Чи легко зараз щось планувати? - Ні! Чи потрібно це робити? - Так! Дуже потрібно. І ось чому...

Нашими найзатребуванішими послугами за ІІІ кв. 2022 року стали: HR-cупровід, Опитування персоналу, Тренінги для персоналу.

Кордони між Україною та країнами ЄС будуть умовні. Україна буде вимушена конкурувати на рівних за таланти. Фокус у наймі зміниться.

Одним з питань, яке мені задають власники та топ-менеджери компаній більше 10 років є: Як визначити цілі так, щоб вони мотивували всіх?

Що потрібно зараз працівниками, щоб бути більш залученими у робочі процеси та відновити рівень своєї продуктивності.

Важливо розуміти, що ринок праці переформовується під працюючі індустрії зараз і під бізнеси, які будуть необхідні після закінчення війни...

Дижиталізація, про яку нам говорять уже багато років, не єдина причина зникнення професій.

Давайте сьогодні залишимо питання про важливість, види та способи надання зворотнього зв'язку та поговоримо про те, чого НЕ робити.

Кардинальні зміни відбулися практично у всіх операційних функціях компаній.

Бізнес уже у новій реальності. Як підготувати бізнес до знім? Давайте обговоримо це питання.

Помилки які роблять майже всі на початку формування організаційної структури та її становлення.

Чому співробітники не прагнуть заробити більше та програми матеріальної мотивації не працюють.

Десятки консалтингових компаній продають власникам ідею ''свободи'' Чому це хибний шлях.

Це питання задають собі, найчастіше, власники бізнесу, як тільки їхній бізнес переходить стадію стартапу і виникає потреба в HR

Щоб зрозуміти хто такий HR-менеджер, можна проаналізувати функції, що покладаються на даного фахівця. Але й тут на нас чекають сюрпризи.