Cтатті та вакансії

Причини передати вакансію незалежному провайдеру можуть бути різними, але це дозволить ефективніше управляти внутрішніми ресурсами.

При значних змінах у бізнесі або зовнішньому середовищі, перегляд організаційної структури є обов'язковим і невідкладним.

В Україні набирають розвитку кілька важливих тенденцій в рекрутингу. А саме: онлайн-рекрутинг, гнучкі форми зайнятості та інше.

Ніхто не любить приносити погані новини та говорити босу про проблеми, але саме це зараз повинен зробити HR.

Більш за все на розширення вікових меж рекрутингу впливає демографічна ситуація. 20-25 річного населення дуже мало.

Гібридний формат роботи набуває популярності. Як не втратити мотивованість та залученість команди?

Ми намагаємося йти в ногу зі змінами та всі цікавимося тенденціями. Дозвольте мені поговори про реалії ринку праці.

Чи легко зараз щось планувати? - Ні! Чи потрібно це робити? - Так! Дуже потрібно. І ось чому...

Кордони між Україною та країнами ЄС будуть умовні. Україна буде вимушена конкурувати на рівних за таланти. Фокус у наймі зміниться.

Одним з питань, яке мені задають власники та топ-менеджери компаній більше 10 років є: Як визначити цілі так, щоб вони мотивували всіх?

Що потрібно зараз працівниками, щоб бути більш залученими у робочі процеси та відновити рівень своєї продуктивності.

Важливо розуміти, що ринок праці переформовується під працюючі індустрії зараз і під бізнеси, які будуть необхідні після закінчення війни...

Дижиталізація, про яку нам говорять уже багато років, не єдина причина зникнення професій.

Давайте сьогодні залишимо питання про важливість, види та способи надання зворотнього зв'язку та поговоримо про те, чого НЕ робити.

Кардинальні зміни відбулися практично у всіх операційних функціях компаній.