OBC - професійне впровадження HR проектів: аудит організаційних структур, опис посад, оцінка персоналу, опитування, бренду роботодавця, підбір управлінського персоналу, тощо. HR Проекти Реалізуємо проекти в HR, засновані на практичних інструментах. ще... Рекрутинг Здійснюємо пошук та підбір менеджерів для важливих завдань у потрібний час. ще... HR Супровід Допомагаємо компаніям управляти персоналом та впроваджувати зміни. ще... OBC Консалтингова компанія, що надає послуги у сфері управління персоналом. Ми співпрацюємо з нашими клієнтами на умовах повного аутсорсингу HR функції та проектної діяльності. Наші клієнти співпрацюють з нами роками. Нам довірили роботу з персоналом компанії з фармацевтичної галузі та аграрного сектору, сервісні компанії та дистриб'юторські, роздрібні та інші. Підвищіть прибуток компанії завдяки ефективній системі управління персоналом разом з нами! 20+ років на ринку HR Базуємо наші знання на практичних інструментах та індивідуально підходимо до кожного бізнесу. 500+ реалізованих проектів Віримо, що кожен бізнес унікальний. У кожної компанії, з якою ми працюємо, своя стратегія розвитку та специфіка. 30+ клієнтів Нам довіряють і ми робимо все можливе, щоб виправдати довіру. Наші клієнти співпрацюють з нами роками. Команда Професіонали з досвідом роботи понад 20 років у сфері управління персоналом. Наша експертиза у різних сферах бізнесу допомагає нам оцінювати ситуацію з різних сторін і якісно допомагати нашим клієнтам, пропонуючи їм унікальні рішення. Компанія заснована в 2015 році Ольгою Бурій, ex-HRD компаній: Polpharma Group, яка є найбільшим польським виробником ліків та лідером польського фармацевтичного ринку. Компанія активно працює на ринках Центральної та Східної Європи, Кавказу та Середньої Азії. Hexagone (Brocard Ukraine), яка займає провідні позиції на ринку рітейла селективної та семі-селективної косметики в Україні. Billa Ukraine, що входила до складу REWE Group. Штат компанії налічував понад 800 співробітників в Україні та понад 76 000 загалом. Перший продуктовий рітейл в Україні зі 100% іноземним капіталом. HR Аудит Проводимо аудит системи управління персоналом для Вашої компанії та формуємо employee journey map. HR Супровід Допомагаємо компаніям якісно взаємодіяти з персоналом та ефективно впроваджувати зміни. Підбір персоналу Підбираємо персонал на ключові позиції та допомагаємо адаптуватися в компанії. Wellbeing Супровід Допомагаємо підтримувати високий рівень залученості та продуктивність співробітників. Організаційна структура Розробляємо організаційні структури для різних бізнесів. Розробка KPI та бонусної системи Розробляємо KPI для різних посад. Створюємо бонусні системи. Опис посад Описуємо посади та бізнес-процеси компанії. Визначення цілей Допомагаємо визначити цілі, що розвивають компанію та мотивують співробітників. Оцінка персоналу Проводимо оцінку персоналу та допомагаємо покращити роботу зі співробітниками компанії. Опитування персоналу Проводимо опитування співробітників, щодо залученості в робочий процес і задоволеності роботою. Бренд роботовадця Допомагаємо визначити унікальність компанії (EVP) та сформувати бренд роботодавця (Employees Branding). Консультації Проводимо консультації з питань управління персоналом. Оформити запит Нам довірили роботу з персоналом компанії: Фармацевтичні Ритейл Аграрні Дистрибуційні Сервісні NPO Міжнародні сертифікати Варто обрати нас Професіоналізм Наша експертиза в різних сферах бізнесу допомагає нам оцінювати ситуацію з різних сторін і краще допомагати нашим клієнтам, пропонуючи унікальні рішення. Розвиток особистості Нашим пріоритетом при взаємодії з співробітниками компанії є розвиток особистості. Ми віримо, що зрілі особистості можуть бути видатними професіоналами. Ми цінуємо та поважаємо індивідуальність кожної людини. Індивідуальний підхід Для кожної компанії, з якою ми працюємо, ми розробляємо індивідуальні програми, орієнтуючись на поточні потреби співробітників і цілі компанії. Партнерство Наша мета допомогти роботодавцям вийти на новий рівень і краще розуміти своїх співробітників. Ми професіонали з високими стандартами відповідальності за результат. Безперервне зростання Ми безперервно розвиваємось самі та допомагаємо розвивати бізнес нашим клієнтам. Впроваджуємо нові технології в роботі з персоналом. Клієнтоорієнтованість Ми цінуємо кожного клієнта. Наші клієнти працюють у багатьох сегментах бізнесу з різною кількістю персоналу. Підвищіть прибуток компанії завдяки ефективній системі управління персоналом! Оформити запит Статті та вакансії ВАКАНСІЯ: Трейд-маркетинг менеджер(ка) Причини передати вакансію управлінця. Компанії змінюють організаційні структури. Зміни процесу рекрутингу в Україні. Тенденції та проблеми в роботі з персоналом. Вікові межі рекрутингу в Україні розширюються. Залученість команди при гібридному форматі роботи. Реалії ринку праці Визначення цілей та планування подальших дій! Ще...

Впроваджуємо корпоративні wellbeing програми для підвищення добробуту співробітників: ментальне й фізичне здоров’я, баланс життя та роботи, підтримка HR-команди. Супровід за програмою Wellbeing Wellbeing - це система заходів для створення добробуту працівників на робочому місці з метою підвищення та підтримки їх продуктивності. Оформити запит Про Wellbeing Програма включає заходи з управління продуктивністю персоналу, які найбільш актуальні на сьогоднішній день і швидко розвиваються в усьому світі. Насамперед, це дослідження рівня продуктивності, залученості та задоволеності персоналу. На основі цих даних ми розробляємо дії для покращення та підтримки працівників у п'яти сферах: професійна реалізація та розвиток, сприятливе середовище та атмосфера, фізичне здоров’я, фінансова стабільність та соціальні зв’язки в колективі. Ми розробляємо найбільш доцільне наповнення програми для компанії та підтримуємо наших клієнтів у питаннях продуктивності та залученості працівників. Wellbeing супровід допоможе Вам Підвищити продуктивність та залученість персоналу Проводимо опитування, аналізуємо данні та допомагаємо приймати обґрунтовані рішення що підвищать продуктивність та залученість персоналу. Чітко зрозуміти фактори, що мотивують та демотивують Ваших працівників Виявляємо фактори, що впливають на мотивацію і демотивацію співробітників. Підтримувати та підвищувати ресурсний стан співробітників Супроводжуємо команію при впровадженні змін та допомагаємо підтримувати ресурсний стан працівників. Підвищити якість менеджменту Допомагаємо менедженту компанії якісно взаємодіяти з персоналом та не втрачати ефективність. Зменшити вигорання і плинність кадрів Виявляємо фактори, що впливають на вигорання та плинність персоналу та допомагаємо їх усунути. Розвинути бренд роботодавця Допомагаємо вдосконалювати бренд роботодавця та бути цікавими на ринку праці. Оформити запит Як ми реалізуємо програму Проводим дослідження Перший етап програми - це дослідження рівня продуктивності, залученості та задоволеності співробітників. Дане дослідження ми проводимо методом особистих зустрічей з ключовими співробітниками компанії та анонімного опитування всіх співробітників компаній, використовуючи розроблені нами опитувальники. Ми стежимо, щоб наші опитувальники включали оцінку актуальних факторів, які дозволяють співробітникам бути продуктивними. Отримав результати дослідження, ми презентуємо їх персоналу та надихаємо на подальший розвиток. Підбираємо оптимальне рішення Спираючись на результати дослідження та побажання клієнта, ми розробляємо наповнення програми для підвищення рівня продуктивності, залученості та задоволеності персоналу. Супровід компанії Ми є провідниками змін для наших клієнтів та супроводжуємо їх при впровадженні змін. Що може бути в програмі Wellbeing Професійний розвиток та реалізація Проведення консультацій з професійної реалізації, подальшого професійного та особистого розвитку. Розробка програми з побудови цілей, підвищення рівня лідерства та управлінню командною взаємодією. Розробка програми з оцінки роботи співробітників і системи зворотного зв'язку. Консалтинг з управління змінами. Сприятливе оточення та соціальна значимість Розробка програм, що покращують умови роботи для виконання задач. Розробка мотиваційних програм для підвищення рівня залученості персоналу. Здоров'є працівників Підбір провайдерів послуг ДМС та/або профільних спеціалістів, які підтримують фізичне здоров'я співробітників: дієтолог, фітнес-тренер, косметолог, психолог, масажист та інші. Фінансова стабільність Розробка KPIs та бонусних систем для працівників. Соціальні зв'язки в колективі та взаємодія співробітників Розробка програм, що покращують взаємодію працівників всередині компанії, включаючи розробку єдиної системи менеджменту та комунікацій, корпоративні цінності. Консалтинг з питань управління персоналом. Розробка програми, що дозволяє знизити рівень стресу і професійного вигорання в компанії. Підбір провайдерів для організації тім-білдингових програм, виїзних зборів і зустрічей. Оформити запит Ви отримаєте Продуктивних співробітників Програма Wellbeing – є комплексним рішенням у питаннях продуктивності працівників та включає питання, які можуть впливати на мотивацію чи демотивацію працівників. Ми розглядаємо продуктивність як глибинний особистісний стан та гарантуємо якість та етичність при взаємодії з працівниками. Розвиток компанії Усі наші дії в рамках цієї програми здатні підвищити рівень продуктивності та професійного розвитку персоналу. Це призводять до досягнення цілей компанії та подальшого її розвитку. Компанія - це її співробітники. Їх особисте зростання гарантовано забезпечує розвиток компанії. Ефективний менеджмент В рамках програми Wellbeing запроваджується практика індивідуальних зустрічей з працівниками, культура зворотного зв'язку, уникнення мікромендженту та інше. Це покращує робочу атмосферу, командну взаємодію та нівелює конфліктні ситуація. Підвищіть прибуток компанії завдяки ефективній системі управління персоналом!

Професійні HR-послуги для бізнесу: HR-аудит, підбір персоналу, опис посад, розробка KPI, wellbeing-супровід та консультації у сфері управління персоналом. Консалтинг у сфері управління персоналом Усі наші послуги засновані на практичних інструментах. Спрямовані на якісну взаємодію зі співробітниками. Працюємо задля підвищення ефективності бізнес-процесів. HR Аудит Проводимо аудит системи управління персоналом для Вашої компанії та формуємо employee journey map. HR Супровід Допомагаємо компаніям якісно взаємодіяти з персоналом та ефективно впроваджувати зміни. Wellbeing Супровід Допомагаємо підтримувати високий рівень залученості та продуктивність співробітників. Організаційна структура Розробляємо організаційні структури для різних бізнесів. Опис посад Описуємо посади та бізнес-процеси компанії. Розробка KPI та бонусної системи Розробляємо KPI для різних посад. Створюємо бонусні системи. Визначення цілей Допомагаємо визначити цілі, що розвивають компанію та мотивують співробітників. Опитування співробітників Проводимо опитування співробітників, щодо залученості в робочий процес і задоволеності роботою. Оцінка персоналу Проводимо оцінку персоналу та допомагаемо компаніям покращити роботу зі співробітниками. Підбір персоналу Підбираємо персонал на ключові позиції та допомагаємо адаптуватися в компанії. Бренд роботодавця Допомагаємо визначити унікальність компанії (EVP) та сформувати бренд роботодавця (Employees Branding). Консультації Проводимо консультації з питань управлінням персоналом. Підвищіть прибуток компанії завдяки ефективній системі управління персоналом!

Наш клієнт - Фармацевтична компанія, що працює на ринку понад 50 років і входить до ТОП-10 фармвиробників України, запрошує до своєї команди Менеджер(а/ку) з персоналу Портфель компанії налічує більше 80 найменувань лікарських препаратів як рослинного, так і синтетичного походження, що застосовуються в хірургії, дерматології, ортопедії, педіатрії, кардіології, гінекології, терапії та інших областях сучасної медицини. В ролі Менеджера з персоналу Ви будете забезпечуватиме якісне ведення кадрового адміністрування з дотриманням вимог трудового законодавства, весту ефективну взаємодію з працівниками, керівниками і державними органами, а також розвиток HR функції в компанії зі штатом до 100 працівників. Основні задачі: Повний цикл кадрового діловодства: Формування та ведення наказів, табелів обліку робочого часу, лікарняних тощо. Формування та підтримка кадрового архіву. Робота з електронними трудовими даними та порталом Пенсійного фонду України: Підготовка довідок, копій документів та інших кадрових документів за запитами працівників. Ведення та актуалізація штатного розпису. Актуалізація посадових інструкцій, положень про структурні підрозділи та інших локальних нормативних документів. Ведення військового обліку відповідно до чинного законодавства. Організація процесів бронювання військовозобов'язаних працівників та контроль строків бронювання. Участь у підтриманні статусу критично важливого підприємства. Підготовка відповідей на запити державних органів (ПФУ, ТЦК та СП, органів державної влади тощо). Розвиток функції HR Консолідація потреб у персоналі та бюджетування ФОП Адміністрування рекрутингу: розміщення вакансій, відбір резюме, організація зустрічей, зворотній зв'язок Організація процесу зовнішнього навчання Оцінка персоналу: збір даних по KPI для працівників Інформаційна підтримка працівників щодо кадрових питань.  Це вакансія для Вас, якщо Ви маєте: вищу/неповну вищу освіту; досвід роботи у кадровому адмініструванні від 2 років; глибоке знання трудового законодавства України; практичний досвід роботи з кадровими інформаційними системами (1С, BAS або аналогами); буде перевагою знання законодавства щодо військового обліку та бронювання, досвід роботи з порталом ПФУ, електронним документообігом; впевнене володіння Microsoft Excel та Word; уважність до деталей, відповідальність, високий рівень самоорганізації; високий рівень комунікаційних навичок. Компанія пропонує: Конкурентну заробітну плату, що відповідає фармацевтичному ринку Роботу в стабільній компанії, що працює на ринку фармацевтики понад 50 років. Професійний розвиток та навчання. Сучасний офіс в Києві. Корпоративний мобільний зв’язок. Додаткові соціальні та оздоровчі програми для працівників. Компанія надає бронювання, якщо в цьому є необхідність. Локація: м. Київ Тип зайнятості: Повна зайнятість/офіс/гідбидний графік роботи Ми шукаємо Менеджера з персоналу уважного до деталей, що добре орієнтуєтесь у трудовому законодавстві та прагне розвиватися в функції HR

Наш клієнт - Фармацевтична компанія, що працює на ринку понад 50 років і входить до ТОП-10 фармвиробників України, запрошує до своєї команди Трейд-маркетинг менеджер(а/ку) Портфель компанії налічує більше 80 найменувань лікарських препаратів як рослинного, так і синтетичного походження, що застосовуються в хірургії, дерматології, ортопедії, педіатрії, кардіології, гінекології, терапії та інших областях сучасної медицини. В ролі Трейд-маркетинг менеджер(а/ки) Ви будете відповідальні за розвиток торгового маркетингу компанії в аптечних мережах та дистрибьюторах компанії на ринку України. Основні задачі: Розробка стратегії: Створення та впровадження трейд-маркетингової політики компанії, розробка національних та локальних активностей та допомога KAM-ам у фінансових прорахунках для ключових клієнтів. P&L та Бюджетування: Планування, прогнозування, жорсткий моніторинг та контроль оптимізації затверджених бюджетів. Аналітика та оцифровка: Організація процесів збору, консолідації та щомісячного аналізу трейд-маркетингових показників. Оцінка комерційної ефективності (ROI) кожної активності. Лончі продуктів: Розробка та фінансово-економічне обґрунтування програм підтримки при виведенні на ринок нових препаратів. Переговори: Участь у переговорах з мережами про погодження комерційних умов та спільних маркетингових планів.  Це вакансія для Вас, якщо Ви маєте: Вищу освіту в сфері економіки, фінансів, маркетингу або аналізі даних. Досвід у повному циклі торгового маркетингу від 2-х років. Досвід роботи на фармацевтичному ринку, рітейлі, FMCG. Досвід аналізу продажів, оцінки еластичність попиту, прогнозування та аналізу успішності трейд-маркетингових активностей. Досвід аналізу трендів ринку Вміння мовою комерційної вигоди та фактів аргументувати позицію компанії перед клієнтами. Професійне знання MS Excel. Вільне володіння українською та англійською мовами. Компанія пропонує: Конкурентну заробітну плату, що відповідає фармацевтичному ринку та бонуси за досягнення цілей. Роботу з відомим та затребуваним портфелем продуктів. Амбітні завдання, де ваша аналітика безпосередньо впливатиме на P&L компанії та її частку ринку. Роботу в стабільній компанії, що працює на ринку фармацевтики понад 50 років. Сучасний офіс в Києві. Службовий автомобіль або компенсацію витрат на власне авто. Корпоративний мобільний зв’язок. Додаткові соціальні та оздоровчі програми для працівників. Компанія надає бронювання, якщо в цьому є необхідність. Локація: м. Київ, можлива релокацій Тип зайнятості: Повна зайнятість/офіс/гідбидний графік роботи Ми шукаємо професійного Трейд-маркетинг менеджер(а/ку) для яко(го/ї) кожна маркетингова активність - це насамперед прорахована бізнес-модель із чітким прогнозом окупності.

Чому компанії віддають вакансії управлінців на пошук незалежному провайдеру, якщо в компанії є HRD в штаті? - таке питання виникає, як зі сторони кандидатів, так і самих компаній. За 20 років підбору топів, 10 з яких як HRD в штаті компаній і 10 - як незалежний експерт, я знаю безліч причин, чому компанії віддають вакансії в роботу аутсорсеру і ось основні з них в моїй діяльності. Вакансія конфіденційна.  Тобто, про неї не повинні знати співробітники компанії (іноді, навіть, і сам HRD) та ринок на якому оперує компанія. У випадках, коли замовником вакансії є власник бізнесу (а таке трапляється в моїй діяльності часто), штат компанії, до певного часу, взагалі краще не турбувати подробицями нововведень/змін.   Експертиза та знання ринків. HRD, що працює в компанії здійснює пошук та підбір топів, скажімо, 1 раз на 2-3 роки та працює в межах одного (свого) сегменту бізнесу. В мене топових вакансій може бути більше 10 на рік у різних бізнесах. Я маю доступ до більш широкого кола кандидатів, знаю, що відбувається на суміжних ринках і ринку праці загалом.  Релевантний досвід. Далеко не всі компанії мають в штаті HR, який виконує стратегічну роль, орієнтується в бізнес-процесах та може корректно співставити попередній досвід кандидата з майбутніми задачами і викликами компанії. Це нормально мати в штаті невеликої компанії одного HR generalist. А от очікувати, що вона/він буде однаково якісно підбирати до команди як менеджерів з продажу, так і директора з продажу - ризиковано для бізнесу.  Розподіл ресурсів. HRD не дорівнює - головний рекрутер в компанії. Зона відповідальності HRD значно ширша. І саме в період, коли треба здійснювати пошук ключового співробітника, її/його ресурси можуть бути направлені для реалізації іншого важливого для компанії проекту. Адже, рекрутинг у нас не завжди запланована діяльність, чи не так?  Рекомендації та досвід співпраці. Ось так просто: мене порекомендували, зі мною працювали раніше, якість моєї роботи знають, мені довіряють.  Отже, причини передати вакансію управлінця незалежному провайдеру можуть бути різними в залежності від обставин. Але, яка б не була ця причина, співпраця з таким провайдером дозволить компанії ефективніше управляти ресурсами, отримувати доступ до ширшого кола кандидатів і зосереджуватися на стратегічних проектах всередині компанії. Віримо в Україну!