top of page
Просторий офіс

Формування бренду роботодавця (Employer Branding)

Employer Branding - це процес створення ціннісної пропозиції (Employer Value Proposition), що допоможе компанії зрозуміти свої сильні сторони, як роботодавця, правильно позиціонувати себе на ринку праці та серед існуючих працівників. 

Ціннісна пропозиція роботодавця - EVP

Шлях працівника в компанії - EJM

SWOT аналіз

Формування бренду роботодавця допоможе

Визначити конкурентні переваги роботодавця

Визначити компанії
свої цінності

Підвищити лояльность існуючих працівників

Визначити сферу соціальної відповідальності бізнесу

Як ми реалізуємо проект

Исследование бренда работодателя

Проводимо дослідження для визначення індивідуальної ціннісної пропозиції роботодавця (EVP)

Дослідження включає: 

  • індивідуальні зустрічі з власниками і менеджментом компанії

  • проведення опитування співробітників для виявлення думок про компанію та її унікальні цінності

  • SWOT аналіз

  • дослідження думки про роботодавця серед існуючих співробітників та потенційних кандидатів на роботу

Описание бренда роботодателя

Визначаємо індивідуальну ціннісну пропозицію роботодавця (EVP)

Опираючись на данні досліджень про роботодавця визначаємо і описуємо унікальну ціннісну пропозицію роботодавця для створення Бренду Роботодавця.

Внедрение EVP

Презентуємо результати співробітникам і допомагаємо EVP стати елементом подорожі співробітника в компанії (employee journey map)

  • Презентуємо результати досліджень співробітникам

  • Презентуємо сформовані EVP та їх застосування в карті подорожі співробітника (employee journey map).

  • Допомагаємо запровадити EVP в бізнес-процеси пов'язані з управлінням персоналом.

Ви отримаєте

Розвиток бренду компанії, як роботодавця 

Наші дії в рамках створення ціннісної пропозиції спрямовані на розвиток компанії, як привабливого роботодавця. ​

 

Ми формуємо позитивний імідж компанії, як для існуючих співробітників, так і потенційних кандидатів на ринку праці.

Залученість персоналу до цінностей компанії

Створення EVP пов'язане з цінностями компанії та існуючих співробітників.

 

Наше завдання – виявлення максимального збігу цих цінностей, формалізація його та подальший розвиток.

Лояльних працівників

Ми розглядаємо лояльність співробітника, як можливість асоціювати себе з компанією.

 

Лояльний співробітник той, хто почувається частиною компанії, розуміє навіщо він у ній перебуває і як може себе реалізувати. ​

 

Це можливо лише при співпадінні внутрішніх цінностей співробітника та компанії.

Підвищіть прибуток компанії завдяки ефективній системі управління персоналом!

bottom of page