top of page
Meeting at office

HR Сопровождение

Управление персоналом - один из ключевых бизнес-процессов в компании.

Для того, чтобы сделать этот процесс эффективным, мы предлагаем услугу HR сопровождения.

HR сопровождение поможет Вам

Выстроить систему управления персоналом

Анализируем процессы в управлении персоналом и предоставляем данные, помогающие принимать обоснованные решения.

Управлять конфликтными ситуациями 

Консультируем в управлении конфликтными ситуациями.

Выступаем посредником в конфликтах, помогая найти взаимоприемлемые решения.

Улучшать коммуникации

Налаживаем прозрачные и эффективные каналы коммуникации внутри компании.

Помогаем выстроить систему коммуникаций.

Оптимизировать организационный дизайн

Помогаем распределить бизнес-процессы между отделами и сотрудниками, превратив процессы в задачи.

Разрабатываем организационную структуру компании и описания должностей.

Повышать мотивацию и вовленечность персонала

Внедряем системы мотивации персонала, повышающие результативность и продуктивность.

Снижать затраты на рекрутинг и обучение

Помогаем разработать стратегию удержания сотрудников и снизить затраты на постоянный поиск и обучение новых сотрудников.

Внедрять и управлять изменениями

Разрабатываем стратегию и консультируем по эффективному внедрению изменений.

Помогаем работникам адаптироваться к изменениям, уменьшая стресс и сопротивление.

Улучшать процесс набора и удержания персонала

Выстраиваєм систему рекрутинга, адаптации и удержания персонала.

Привлекаем и помогаем отобрать лучших кандидатов.

Развивать персонал

Проводим консультационные встречи с персоналом, которые способствуют их профессиональному и карьерному развитию.

Программы HR сопровождения

Робоча нарада

Управление изменениями

Разрабатываем HR-стратегию и консультируем по эффективному внедрению изменений. Обеспечиваем эффективную адаптацию сотрудников к нововведениям, уменьшая стресс и сопротивление.

​​​

Программа разработана для компаний, которые:

​

  • находятся на этапе организационных изменений,

  • внедряют или перестраивают систему управления персоналом,

  • меняют стратегию развития.

​​​

​​HR Сопровождение при внедрении изменений включает:

​

  • Разработка HR стратегии для внедрения изменений.

  • Управленческий и HR консалтинг – консалтинговые встречи для владельцев компании, CEO и управленческого персонала по управлению персоналом при внедрении изменений.

  • Управление рисками, связанными с персоналом: сопротивление изменениям, потеря ключевых сотрудников и конфликтные ситуации.

  • Организационный дизайн: разработка организационной структуры, описание должностей и распределение зон ответственности.

  • Создание коммуникационной стратегии для информирования работников об изменениях и внедрении системы обратной связи.

  • Обеспечение успешной адаптации работников к новым условиям и отслеживание KPI, отражающих успешность внедрения изменений.

  • Проведение опроса по выявлению уровня восприятия и внедрению изменений и удовлетворенности работой.

​

Співбесіда

Организационное развитие

Помогаем компаниям оперативно решить текущие проблемы с персоналом и определить стратегию развития персоналом на долгосрочную перспективу.

​​​

Программа разработана для компаний, которые:

​

  • находятся на этапе быстрого роста или масштабирования,

  • испытывают проблемы с персоналом (высокая текучесть кадров, низкая эффективность сотрудников, проблемы с наймом и подбором персонала, конфликты в коллективе),

  • находятся на этапе оптимизация штата, сокращения, слияния или разделения бизнеса.​

 

​​HR Сопровождение при интенсивном организационном развитии включает:

 

  • Аудит персонала: идентификация ключевых сотрудников, разработка плана их удержания, вовлечения и мотивации.

  • Организационный дизайн: оптимизация организационной структуры и планирование персонала, обновление должностных инструкций и зон ответственности.

  • Управленческий и HR консалтинг – консалтинговые встречи для владельцев компании, CEO и управленческого персонала по управлению персоналом при организационных изменениях и развитии.

  • Создание коммуникационной стратегии для информирования работников об изменениях и внедрении системы обратной связи.

  • Аудит и развитие HR функции. 

​

Зустріч команди

Операционный HR менеджмент 

Опеспечиваем реализацию полного цикл HR функции в компании. Помогаем компаниям системно управлять персоналом и обеспечивать его вовлеченность и эффективность.

​​​

Программа разработана для компаний, которые:

​

  • не имеют в штате собственного HR находятся на этапе создания HR функции, 

  • имеют в компании отдельные HR – функции и хотят создать системную работу с персоналом.​​

​​

HR Сопровождение при операционном менеджменте включает:

​

  • Организационная структура: разработка и текущий мониторинг.

  • Организационный дизайн: распределение функциональных задач и зон ответственности.

  • Планирование целей: стратегическая сессия, участие в собраниях менеджмента.

  • Планирование персонала: определение необходимых должностей и количества персонала, анализ причин текучести персонала.

  • Подбор персонала: аналитика рынка зарплат в случае возникновения вакансий.

  • Адаптация: ведение процесса адаптации новых сотрудников или сотрудников на новых должностях.

  • Мотивация: предоставление отчетности по мотивационным и демотивационным факторам в компании с последующими рекомендациями.

  • Оценка персонала: определение зон развития сотрудников, формирование кадрового резерва.

  • Управленческий и HR консалтинг – консалтинговые встречи для владельцев компании, CEO и управленческого персонала по управлению персоналом при организационных изменениях и развитии.

​

Что Вы получите

Развитие компании

Все наши действия в рамках HR сопровождения способствуют повышению уровня продуктивности и профессионального развития персонала. 

 

А значит, приводят к достижению целей компании и дальнейшему ее развитию. Ведь компания - это ее сотрудники. Их рост гарантированно обеспечивает рост компании.

Помощь в реализации HR

Программы HR сопровождения учитывают реализацию ключевых задач HR направления компании, таких как: мотивация персонала, профессиональное и личностное развитие персонала, повышение уровня продуктивности и удовлетворенности персонала, оценка результатов работы и обратная связь.

Продуктивных сотрудников

HR сопровождение - является комплексным решением в вопросах управляения продуктивностью персонала.

 

Мы рассматриваем продуктивность, как глубинное личностное состояние сотрудников и гарантируем качество и экологичность при работе с сотрудниками по этому вопросу.

Повысьте прибыль компании благодаря эффективной системе управления персоналом!

bottom of page