Мы анализируем
Бренд работодателя (EVP)
Уровень выгорания -
Burnout rate
Уровень мотивации
Профессиональное развитие
Уровень стресса
Вовлеченность персонала - Еngagement rate
Менеджмент
Взаимодействие с коллегами
Как происходит опрос
Подготовка
Проводим предварительную консалтинговую встречу с клиентом на которой вносим в проект все значимые детали.
Корректируем опросники под запрос компании.
Предоставляем необходимые материалы для коммуникации с сотрудниками в ходе опроса.
Опрос
Опрос происходит в электронном формате.
Является добровольным и анонимным.
Не предусматривает указания каких-либо персональных данных или регистрации на дополнительных ресурсах.
Результаты
Результаты опроса предоставляются через неделю после его завершения.
Кроме непосредственных ответов на вопросы, предоставляются сводные результаты и анализ по опросу.
Результаты опроса презентуются всем желающим сотрудникам компании.
После презентации результатов мы поддерживаем наших клиентов при внедрении изменений и консультируем по улучшению взаимодействия с сотрудниками компании.
Зачем проводить опрос персонала
Толерантность
Опрос - это экологичный способ коммуникаций с сотрудниками. Это ненавязчивый способ, который помогает быть на связи в одном информационном поле и понимать настроения сотрудников.
Актуализация проблем
Понимание проблемы способствует её решению. Благодаря опросу сотрудников можно определить проблемы, которые влияют на мотивацию, вовлеченность и продуктивность сотрудников.
Поддержка связи
Способ возобновить коммуникации с сотрудниками. Из-за пандемии и войны компании перешли на удаленный формат работы. Это повлияло на снижение уровня коммуникаций.
Улучшение ситуации
Опрос сотрудников поможет лучше понимать, что происходит в компании, что тревожит сотрудников, чем можно гордится, а какие аспекты в работе следует улучшить.
Наши опросники
Наши опросники соответствуют современным тенденциям и направлены на выявление актуальных проблем, с которыми сталкивается бизнес при взаимодействии с персоналом.
Включают более 50-ти вопросов, которые согласно направлению Wellbeing, хорошо зарекомендовавшего себя в международной HR практике, разбиты на 5 блоков:
-
компания, как работодателя
-
условия работы и уровень стрессовости в работе
-
понимание финансовых условий и возможностей сотрудниками
-
наличие возможностей профессионального развития и реализации
-
отношения сотрудников в коллективе (community)
Ориентированы на клиента и корректируются под его запрос.
Почему следует выбрать нас
Беспристрастность и объективность
Мы обеспечиваем независимость процесса. Это уменьшает риск предвзятости, которая может возникать, если компании проводят опрос самостоятельно и заинтересованы в определенном результате.
Беспристрастность интерпретации результатов помогает компании лучше понять полученные данные и принять обоснованные решения.
Экспертность и опыт
Наша команда имеет большой опыт в планировании и проведении опросов. Мы обладаем методиками, гарантирующими точность и репрезентативность данных.
Экспертиза в различных областях бизнеса помогает нам оценивать ситуацию объемно и лучше помочь нашим клиентам, предлагая им уникальные решения.
Анонимность и этичность
Мы понимаем, что откровенность ответов в опросе зависит от уровня анонимности и доверия. Ведь, отвечая на вопросы сторонней компании, персонал испытывает большую безопасность, чем когда опрос проводит сама компания.
Именно поэтому мы соблюдаем высокие нормы нравственного общения и анонимности с каждым сотрудником компании-заказчика в процессе опроса.
Сохранение ресурсов
Доверяя проведение опроса нам, Вы освобождаете внутренние ресурсы компании. Ваши сотрудники могут сосредоточиться на своей основной работе, в то время как мы берем на себя весь процесс – от разработки опросника до анализа и презентации результатов опроса.
Современность
Мы следим за тем, чтобы наши опросники включали оценку актуальных факторов, которые позволяют сотрудникам быть продуктивными.
Наши опросники основаны на направлении Wellbeing, которое хорошо зарекомендовало себя в международной HR практике.
Поддержка во внедрении изменений
Наша экспертиза в сфере управления персоналом – более 20 лет.
Опираясь на наш опыт, мы не только предоставим Вам результаты опроса, но и рекомендуем внутренние программы изменений и поможем их внедрить.
Компания - это её сотрудники, а голос компании - это мысли её сотрудников.
Закажите опрос и узнайте, как можно улучшить взаимодействие с сотрудниками!