Ми аналізуємо
Бренд роботодавця (EVP)
Рівень вигорання -
Burnout rate
Рівень мотивації
Професійний розвиток
Рівень стресу
Залученість персоналу - Еngagement rate
Менеджмент
Взаємодію з колегами
Як відбувається опитування
Підготовка
Проводимо попередню консалтингову зустріч із клієнтом на якій вносимо у проект усі значимі деталі.
Коригуємо опитувальники під запит компанії.
Надаємо необхідні матеріали для комунікації зі співробітниками під час опитування.
Оп итування
Опитування відбувається у електронному форматі.
Є добровільним та анонімним.
Не передбачає вказівки будь-яких персональних даних чи реєстрації на додаткових ресурсах.
Результати
Результати опитування надаються за тиждень після його завершення.
Окрім безпосередніх відповідей на питання, надаються зведені результати та аналітика по опитуванню.
Результати опитування презентуються всім охочим співробітникам компанії.
Після презентації результатів ми підтримуємо наших клієнтів при впровадженні змін та консультуємо щодо покращення взаємодії зі співробітниками компанії.
Переваги опитування
Толерантність
Опитування - це екологічний спосіб комунікації зі співробітниками. Це не нав'язливий спосіб, що допомагає бути на зв'язку в одному інформаційному просторі та розуміти настрої співробітників.
Актуалізація проблем
Розуміння проблеми сприяє її вирішенню. Завдяки опитуванню співробітників можно виявити проблеми, що впливають на мотивацію, залученість та продуктивність співробітників.
Підтримка зв'язку
Спосіб відновити комунікації зі співробітниками. Адже через пандемію і війну компанії перейшли на віддалений формат роботи, що призвело до зниження рівня комунікацій.
Покращення ситуації
Опитування співробітників допоможе краще зрозуміти, що відбувається в компанії, що турбує співробітників, чим варто пишатися, а які аспекти в роботі варто покращити.
Опитувальники
Наші опитувальники відповідають сучасним тенденціям та спрямовані на виявлення актуальних проблем, з якими стикається бізнес під час взаємодії з персоналом.
Включають понад 50 питань, що згідно напрямку Wellbeing, який добре зарекомендував себе у міжнародній HR практиці, поділені на 5 блоків:
-
компанія, як роботодавець
-
умови праці та рівень стресовості в роботі
-
розуміння фінансових умов та можливостей співробітниками
-
наявність можливостей професійного розвитку та реалізації
-
відносини співробітників у колективі (community)
Орієнтовані на клієнта та коригуються під його запит.
Варто обрати нас
Неупередженість та об’єктивність
Ми забезпечуємо незалежність процесу. Це зменшує ризик упередженості, яка може виникати, якщо компанії проводять опитування самостійно і зацікавлені у певному результаті.
Неупередженість інтерпретації результатів допомагає компанії краще зрозуміти отримані дані та прийняти обґрунтовані рішення.
Експертність і досвід
Ми має великий досвід у плануванні та проведенні опитувань, володіємо методиками, що гарантують точність і репрезентативність даних.
Експертиза в різних сферах бізнесу допомагає нам оцінювати ситуацію об'ємно та краще допомогти нашим клієнтам, пропонуючи їм унікальні рішення.
Анонімність та етичність
Ми розуміємо, що відвертість відповідей при опитуванні залежить від рівня анонімності та довіри. Адже, відповідаючи на запитання сторонньої компанії, персонал відчуває більшу безпечність, ніж коли опитування проводить сама компанія.
Саме тому ми дотримуємось високих норм етичного спілкування та анонімності з кожним співробітником компанії- замовника у процесі опитування.
Збереження ресурсів
Довіряючи проведення опитування нам, Ви вивільнюєте внутрішні ресурси компанії. Ваші співробітники можуть зосередитися на своїй основній роботі, тоді як ми бере на себе весь процес - від розробки опитувальника до аналізу і презентації результатів опитування.
Сучасність
Ми стежимо, щоб наші опитувальники включали оцінку актуальних факторів, які дозволяють співробітникам бути продуктивними.
Наразі наші опитувальники засновані на напрямку Wellbeing, який добре себе зарекомендував в міжнародній HR практиці.
Підтримка у впровадженні змін
Наша експертиза в сфері управління персоналом більше 20 років.
Спираючись на наш досвід, ми не тільки надамо Вам результати опитування, але й порекомендуємо внутрішні програми змін та допоможемо їх впровадити.
Компанія - це її співробітники, а голос компанії - це думки її співробітників.
Замовте опитування та дізнайтесь як можна покращити взаємодію зі співробітниками!