Допомагаємо визначити унікальність компанії як роботодавця та сформувати бренд роботодавця. Формування бренду роботодавця (Employer Branding) Employer Branding - це процес створення ціннісної пропозиції (Employer Value Proposition), що допоможе компанії зрозуміти свої сильні сторони, як роботодавця, правильно позиціонувати себе на ринку праці та серед існуючих працівників. Оформити запит Формування бренду роботодавця допоможе Визначити конкурентні переваги роботодавця Визначити компанії свої цінності Підвищити лояльность існуючих працівників Визначити сферу соціальної відповідальності бізнесу Як ми реалізуємо проект Проводимо дослідження для визначення індивідуальної ціннісної пропозиції роботодавця (EVP) Дослідження включає: індивідуальні зустрічі з власниками і менеджментом компанії проведення опитування співробітників для виявлення думок про компанію та її унікальні цінності SWOT аналіз дослідження думки про роботодавця серед існуючих співробітників та потенційних кандидатів на роботу Визначаємо індивідуальну ціннісну пропозицію роботодавця (EVP) Опираючись на данні досліджень про роботодавця визначаємо і описуємо унікальну ціннісну пропозицію роботодавця для створення Бренду Роботодавця. Презентуємо результати співробітникам і допомагаємо EVP стати елементом подорожі співробітника в компанії (employee journey map) Презентуємо результати досліджень співробітникам Презентуємо сформовані EVP та їх застосування в карті подорожі співробітника (employee journey map). Допомагаємо запровадити EVP в бізнес-процеси пов'язані з управлінням персоналом. Ви отримаєте Розвиток бренду компанії, як роботодавця Наші дії в рамках створення ціннісної пропозиції спрямовані на розвиток компанії, як привабливого роботодавця. Ми формуємо позитивний імідж компанії, як для існуючих співробітників, так і потенційних кандидатів на ринку праці. Залученість персоналу до цінностей компанії Створення EVP пов'язане з цінностями компанії та існуючих співробітників. Наше завдання – виявлення максимального збігу цих цінностей, формалізація його та подальший розвиток. Лояльних працівників Ми розглядаємо лояльність співробітника, як можливість асоціювати себе з компанією. Лояльний співробітник той, хто почувається частиною компанії, розуміє навіщо він у ній перебуває і як може себе реалізувати. Це можливо лише при співпадінні внутрішніх цінностей співробітника та компанії. Підвищіть прибуток компанії завдяки ефективній системі управління персоналом!

Допомагаємо компаніям керувати персоналом та ефективно впроваджувати зміни у бізнес. HR Супровід Управління персоналом - один із ключових бізнес-процесів в компанії. Для того, щоб зробити цей процес ефективним, ми пропонуємо послугу HR-супроводу. Оформити запит HR супровід допоможе Вам Побудувати систему управління персоналом Аналізуємо процеси в управлінні персоналом та надаємо данні, що допомагають приймати обґрунтовані рішення. Керувати конфліктними ситуаціями Консультуємо в управління конфліктими ситуаціями. Виступаємо посередником у конфліктах, допомагаючи знайти взаємоприйнятні рішення. Покращувати комунікації Налагоджуємо прозорі та ефективні канали комунікації всередині компанії. Допомагаємо побудувати систему комунікацій. Оптимізувати організаційний дизайн Допомагаємо розподілити зони відповідальності між відділами та працівниками, перетворивши задачі на процеси. Розробляємо організаційну структуру компані та описи посад. Підвищувати мотивацію та залученість персоналу Впроваджуємо системи мотивації персоналу, які підвищують результативність та продуктивність. Знижувати витрати на рекрутинг та навчання Допомагаємо розробити стратегію утримання співробітників та знизити витрати на постійний пошук і навчання нових працівників. Запровадити та керувати змінами Розробляємо стратегію та надаємо підтримку в ефективному впровадженні змін. Допомагаємо працівникам адаптуватися до змін, зменшуючи стрес та опір. Покращувати процес набору та утримання персоналу Вибудовуємо систему рекрутингу, адаптації та утримання персоналу. Залучаємо та допомагаємо відібрати найкращих кандидатів. Розвиток персоналу Проводимо консультаційні зустрічі з персоналом, які сприяють їх професійному та кар'єрному розвитку. Оформити запит Програми HR супроводу Управління змінами Розробляємо HR-стратегію та консультуємо щодо ефективного впровадження змін. Забезпечуємо ефективну адаптацію співробітників до нововведень, зменшуючи стрес та опір. Програма розроблена для компаній, що: знаходяться на етапі організаційних змін, впроваджують або перебудовують систему управління персоналом, змінюють стратегію розвитку. HR Супровід при впровадженні змін включає: Розробку HR стратегії для впровадження змін. Управлінський та HR консалтинг - консалтингові зустрічі для власників компанії, CEO та управлінського персоналу з управління персоналом при впровадженні змін. Управління ризиками пов'язаними з персоналом: опір працівників, втрата ключових співробітників та конфліктні ситуації. Організаційний дизайн: розробка організаційної структури, опис посад та розподіл зон відповідальності. Створення комунікаційної стратегії для інформування працівників про зміни та впровадження системи зворотнього зв’язку. Забезпеченні успішної адаптації працівників до нових умов та відстеження KPIs, які відображають успішність впровадження змін. Проведення опитування щодо виявлення рівня сприйняття та впровадження змін та задоволеності роботою. Інтенсивний розвиток Допомагаємо компаніям оперативно вирішити поточні проблеми з персоналом та визначити стратегію розвитку персонала на довгострокову перспективу. Програма розроблена для компаній, які: знаходяться на етапі швидкого зростання чи масштабування, мають проблеми з персоналом (висока плинність кадрів, низька ефективність співробітників, проблеми з наймом і підбором персоналу, конфлікти в колективі), знаходяться на етапі оптимізація штату, скорочення, злиття або поділу бізнесу. HR Супровід при інтенсивному організаційному розвитку включає: Аудит персоналу: ідентифікація ключових співробітників, розробка плану їх утримання, залучення та мотивації. Організаційний дизайн: оптимізація організаційної структури та планування персоналу, оновлення посадових інструкцій та зон відповідальності. Управлінський та HR консалтинг – консалтингові зустрічі для власників компанії, CEO та управлінського персоналу з управління персоналом під час організаційних змін та розвитку. Створення комунікаційної стратегії для інформування працівників про зміни та впровадження системи зворотного зв'язку. Аудит та розвиток HR функції. Операційний менеджмент Забезпечуємо реалізацію повного циклу HR функції у компанії. Допомагаємо компаніям системно управляти персоналом та забезпечувати його залученість та ефективність. Програма розроблена для компаній, які: знаходяться на етапі створення HR функції та не мають у штаті HR, мають у компанії окремі HR функції та хочуть створити системну роботу з персоналом. HR Супровід під час операційного менеджменту включає: Організаційна структура: розробка та поточний моніторинг. Організаційний дизайн: розподіл функціональних завдань та зон відповідальності. Планування цілей: стратегічна сесія, участь у зборах менеджменту. Планування персоналу: визначення необхідних посад та кількості персоналу, аналіз причин плинності персоналу. Підбір персоналу: аналітика ринку зарплат у разі виникнення вакансій. Адаптація: ведення процесу адаптації нових співробітників чи співробітників на нових посадах. Мотивація: надання звітності з мотиваційних та демотиваційних факторів у компанії з наступними рекомендаціями. Оцінка персоналу: визначення зон розвитку співробітників, формування кадрового резерву. Управлінський та HR консалтинг – консалтингові зустрічі для власників компанії, CEO та управлінського персоналу з управління персоналом під час організаційних змін та розвитку. Ви отримаєте Розвиток компанії Усі наші дії в рамках HR супроводу сприяють підвищенню рівня продуктивності та професійного зростання персоналу. А отже, призводять до досягнення цілей компанії та подальшого її розвитку. Адже компанія – це її співробітники. Їхнє зростання гарантовано забезпечує зростання компанії. Допомогу в реалізації HR Програми HR супроводу включають основні завдання HR напряму компанії, такі як: мотивація персоналу, професійний та особистісний розвиток персоналу, підвищення рівня продуктивності та задоволеності персоналу, оцінка результатів роботи та зворотній зв'язок. Продуктивних співробітників HR супровід є комплексним рішенням у питаннях управління продуктивністю персоналу. Ми розглядаємо продуктивність, як глибинний особистісний стан працівників та гарантуємо якість та екологічність при роботі з персоналом з цього питання. Підвищіть прибуток компанії завдяки ефективній системі управління персоналом!

OBC - реалізуємо проекти в HR, що підвищують ефективність бізнесу. Співпрацюємо з клієнтами на умовах outsourcing та повного HR супроводу. HR Проекти Реалізуємо проекти в HR, засновані на практичних інструментах. ще... Рекрутинг Здійснюємо пошук та підбір менеджерів для важливих завдань у потрібний час. ще... HR Супровід Допомагаємо компаніям управляти персоналом та впроваджувати зміни. ще... OBC Консалтингова компанія, що надає послуги у сфері управління персоналом. Ми співпрацюємо з нашими клієнтами на умовах повного аутсорсингу HR функції та проектної діяльності. Наші клієнти співпрацюють з нами роками. Нам довірили роботу з персоналом компанії з фармацевтичної галузі та аграрного сектору, сервісні компанії та дистриб'юторські, роздрібні та інші. Підвищіть прибуток компанії завдяки ефективній системі управління персоналом разом з нами! 20+ років на ринку HR Базуємо наші знання на практичних інструментах та індивідуально підходимо до кожного бізнесу. 500+ реалізованих проектів Віримо, що кожен бізнес унікальний. У кожної компанії, з якою ми працюємо, своя стратегія розвитку та специфіка. 30+ клієнтів Нам довіряють і ми робимо все можливе, щоб виправдати довіру. Наші клієнти співпрацюють з нами роками. Команда Професіонали з досвідом роботи понад 20 років у сфері управління персоналом. Наша експертиза у різних сферах бізнесу допомагає нам оцінювати ситуацію з різних сторін і якісно допомагати нашим клієнтам, пропонуючи їм унікальні рішення. Компанія заснована в 2015 році Ольгою Бурій, ex-HRD компаній: Polpharma Group, яка є найбільшим польським виробником ліків та лідером польського фармацевтичного ринку. Компанія активно працює на ринках Центральної та Східної Європи, Кавказу та Середньої Азії. Hexagone (Brocard Ukraine), яка займає провідні позиції на ринку рітейла селективної та семі-селективної косметики в Україні. Billa Ukraine, що входила до складу REWE Group. Штат компанії налічував понад 800 співробітників в Україні та понад 76 000 загалом. Перший продуктовий рітейл в Україні зі 100% іноземним капіталом. HR Аудит Проводимо аудит системи управління персоналом для Вашої компанії та формуємо employee journey map. HR Супровід Допомагаємо компаніям якісно взаємодіяти з персоналом та ефективно впроваджувати зміни. Підбір персоналу Підбираємо персонал на ключові позиції та допомагаємо адаптуватися в компанії. Wellbeing Супровід Допомагаємо підтримувати високий рівень залученості та продуктивність співробітників. Організаційна структура Розробляємо організаційні структури для різних бізнесів. Розробка KPI та бонусної системи Розробляємо KPI для різних посад. Створюємо бонусні системи. Опис посад Описуємо посади та бізнес-процеси компанії. Визначення цілей Допомагаємо визначити цілі, що розвивають компанію та мотивують співробітників. Оцінка персоналу Проводимо оцінку персоналу та допомагаємо покращити роботу зі співробітниками компанії. Опитування персоналу Проводимо опитування співробітників, щодо залученості в робочий процес і задоволеності роботою. Бренд роботовадця Допомагаємо визначити унікальність компанії (EVP) та сформувати бренд роботодавця (Employees Branding). Консультації Проводимо консультації з питань управління персоналом. Оформити запит Нам довірили роботу з персоналом компанії: Аграрні Фармацевтичні Сервісні Дистрибуційні Ритейл NPO Міжнародні сертифікати Варто обрати нас Професіоналізм Наша експертиза в різних сферах бізнесу допомагає нам оцінювати ситуацію з різних сторін і краще допомагати нашим клієнтам, пропонуючи унікальні рішення. Розвиток особистості Нашим пріоритетом при взаємодії з співробітниками компанії є розвиток особистості. Ми віримо, що зрілі особистості можуть бути видатними професіоналами. Ми цінуємо та поважаємо індивідуальність кожної людини. Індивідуальний підхід Для кожної компанії, з якою ми працюємо, ми розробляємо індивідуальні програми, орієнтуючись на поточні потреби співробітників і цілі компанії. Партнерство Наша мета допомогти роботодавцям вийти на новий рівень і краще розуміти своїх співробітників. Ми професіонали з високими стандартами відповідальності за результат. Безперервне зростання Ми безперервно розвиваємось самі та допомагаємо розвивати бізнес нашим клієнтам. Впроваджуємо нові технології в роботі з персоналом. Клієнтоорієнтованість Ми цінуємо кожного клієнта. Наші клієнти працюють у багатьох сегментах бізнесу з різною кількістю персоналу. Підвищіть прибуток компанії завдяки ефективній системі управління персоналом! Оформити запит Статті та вакансії Причини передати вакансію управлінця. Компанії змінюють організаційні структури. Зміни процесу рекрутингу в Україні. Тенденції та проблеми в роботі з персоналом. Вікові межі рекрутингу в Україні розширюються. Залученість команди при гібридному форматі роботи. Реалії ринку праці Визначення цілей та планування подальших дій! Що чекає на роботодавців. Розвінчуємо міфи ринку праці. Ще...

Йой! Щось пішло не так... Поверніться на головну сторінку та спробуйте ще. На головну

Проводимо опитування персоналу щодо залученості у робочий процес та задоволеності роботою. Опитування персоналу Проводимо опитування персоналу щодо залученості у робочий процес і задоволеності роботою в компанії - Employee survey Оформити запит Ми аналізуємо Бренд роботодавця (EVP) Рівень вигорання - Burnout rate Рівень мотивації Професійний розвиток Умови праці Лояльність персоналу - eNPS Комунікації Винагороду співробітників Рівень стресу Залученість персоналу - Еngagement rate Менеджмент Взаємодію з колегами Як відбувається опитування Підготовка Проводимо попередню консалтингову зустріч із клієнтом на якій вносимо у проект усі значимі деталі. Коригуємо опитувальники під запит компанії. Надаємо необхідні матеріали для комунікації зі співробітниками під час опитування. Опитування Опитування відбувається у електронному форматі. Є добровільним та анонімним. Не передбачає вказівки будь-яких персональних даних чи реєстрації на додаткових ресурсах. Результати Результати опитування надаються за тиждень після його завершення. Окрім безпосередніх відповідей на питання, надаються зведені результати та аналітика по опитуванню. Результати опитування презентуються всім охочим співробітникам компанії. Після презентації результатів ми підтримуємо наших клієнтів при впровадженні змін та консультуємо щодо покращення взаємодії зі співробітниками компанії. Приклад результатів опитування Переваги опитування Толерантність Опитування - це екологічний спосіб комунікації зі співробітниками. Це не нав'язливий спосіб, що допомагає бути на зв'язку в одному інформаційному просторі та розуміти настрої співробітників. Актуалізація проблем Розуміння проблеми сприяє її вирішенню. Завдяки опитуванню співробітників можно виявити проблеми , що впливають на мотивацію, залученість та продуктивність співробітників. Підтримка зв'язку Спосіб відновити комунікації зі співробітниками. Адже через пандемію і війну компанії перейшли на віддалений формат роботи, що призвело до зниження рівня комунікацій. Покращення ситуації Опитування співробітників допоможе краще зрозуміти , що відбувається в компанії, що турбує співробітників, чим варто пишатися, а які аспекти в роботі варто покращити. Оформити запит Опитувальники Наші опитувальники відповідають сучасним тенденціям та спрямовані на виявлення актуальних проблем , з якими стикається бізнес під час взаємодії з персоналом. Включають понад 50 питань , що згідно напрямку Wellbeing, який добре зарекомендував себе у міжнародній HR практиці, поділені на 5 блоків: компанія, як роботодавець умови праці та рівень стресовості в роботі розуміння фінансових умов та можливостей співробітниками наявність можливостей професійного розвитку та реалізації відносини співробітників у колективі (community) Орієнтовані на клієнта та коригуються під його запит. Варто обрати нас Неупередженість та об’єктивність Ми забезпечуємо незалежність процесу. Це зменшує ризик упередженості, яка може виникати, якщо компанії проводять опитування самостійно і зацікавлені у певному результаті. Неупередженість інтерпретації результатів допомагає компанії краще зрозуміти отримані дані та прийняти обґрунтовані рішення. Експертність і досвід Ми має великий досвід у плануванні та проведенні опитувань, володіємо методиками, що гарантують точність і репрезентативність даних. Експертиза в різних сферах бізнесу допомагає нам оцінювати ситуацію об'ємно та краще допомогти нашим клієнтам, пропонуючи їм унікальні рішення. Анонімність та етичність Ми розуміємо, що відвертість відповідей при опитуванні залежить від рівня анонімності та довіри. Адже, відповідаючи на запитання сторонньої компанії, персонал відчуває більшу безпечність, ніж коли опитування проводить сама компанія. Саме тому ми дотримуємось високих норм етичного спілкування та анонімності з кожним співробітником компанії- замовника у процесі опитування. Збереження ресурсів Довіряючи проведення опитування нам, Ви вивільнюєте внутрішні ресурси компанії. Ваші співробітники можуть зосередитися на своїй основній роботі, тоді як ми бере на себе весь процес - від розробки опитувальника до аналізу і презентації результатів опитування. Сучасність Ми стежимо, щоб наші опитувальники включали оцінку актуальних факторів, які дозволяють співробітникам бути продуктивними. Наразі наші опитувальники засновані на напрямку Wellbeing, який добре себе зарекомендував в міжнародній HR практиці. Підтримка у впровадженні змін Наша експертиза в сфері управління персоналом більше 20 років. Спираючись на наш досвід, ми не тільки надамо Вам результати опитування, але й порекомендуємо внутрішні програми змін та допоможемо їх впровадити. Компанія - це її співробітники, а голос компанії - це думки її співробітників. Замовте опитування та дізнайтесь як можна покращити взаємодію зі співробітниками!

Консультуємо з питань управління та ефективної взаємодії з персоналом. Консалтинг Консультуємо з питань ринку праці та ефективної взаємодії з персоналом. Допомагаємо впроваджувати зміни в бізнес через персонал. Оформити запит Управлінський консалтинг Консультуємо з управлінських питань: Управління персоналом: формування та розвиток команди, постановка завдань та делегування, залученість та продуктивність персоналу, оцінка та мотивація. Визначення цілей та планування. Управління змінами: впровадження змін, управління конфліктними ситуаціями, лідерство. Організаційна динаміка: організаційна структура та делегування бізнес-функцій, розвиток команд. Управління комунікаціями: формальні та неформальні комунікації, культура зворотного зв'язку, система передачі знань. Тривалість: 1 година Формат: peer to peer зустріч онлайн/офлайн Оформити запит Кар'єрний консалтинг Консалтинг з професійної реалізації включає: Уточнення запиту та формування цілей. Аналіз досвіду, професійних навичок та мотиваційних факторів. Визначення професійного бренду. Аналіз та вдосконалення CV, профілю LinkedIn тощо. Обговорення ринку праці та каналів пошуку кар'єрних можливостей. Підготовка до співбесід: elevator pitch, відповіді на складні питання, кейс-інтерв’ю. Розробка стратегії пошуку роботи та нетворкінгу. Формування плану подальших дій. Тривалість: 1 година Формат: peer to peer зустріч онлайн/офлайн Оформити запит Консультаційна сесія для персоналу Визначаємо тематику та групу учасників Відповідно до Вашого запиту проводимо консалтингову зустріч, на якій визначаємо: основну проблематику, яку необхідно відобразити у програмі групу та кількість учасників, які пов'язані з вирішення проблеми/впровадженням змін у компанії організаційні питання Коригуємо/створюємо програму Ґрунтуючись на результатах консалтингової зустрічі, вносимо корективи до наших базових програм, у разі необхідності. Проводимо консультаційну сесію Формат: офлайн/онлайн Тривалість: залежить від формату Кількість учасників: до 10 осіб Оформити запит Варто обрати нас Професіоналізм Наша команда - це професіонали з досвідом роботи більше 20 років в управлінні персоналом. Наша експертиза в різних сферах бізнесу допомагає нам оцінювати ситуацію з різних сторін і краще допомагати нашим клієнтам, пропонуючи їм ефективні рішення. Сучасність Ми стежимо за тим, щоб наші консультації включали в себе актуальні інструменти вирішення проблем з якими стикається бізнес та управлінці. Для цього ми постійно відстежуємо аналітичну інформацію на ринках України, Європи та Америки. Індивідуальний підхід Для кожного клієнта, з яким ми працюємо, ми розробляємо індивідуальні програми, орієнтуючись на поточні запити та цілі. Підвищіть прибуток компанії завдяки ефективній системі управління персоналом!

Підбираємо персонал для важливих задач у потрібний час. Підбір персоналу Підбираємо управлінський персонал та ключових спеціалістів. Допомагаємо адаптуватися в компанії. Оформити запит Підбираємо персонал для важливих задач в необхідні терміни Пошук і підбір персонала в штат Визначаємо роль та завдання Обговорюємо який потрібен співробітник: майбутні завдання, ключовий досвід, умови роботи, особисті якості тощо. Визначаємо технічні аспекти пошуку Визначаємо як проходитимуть співбесіди, з ким, у якій послідовності та форматі (тестові завдання, бізнес-ситуації, групові співбесіди, індивідуальні інтерв'ю). Здійснюємо пошук, підбір та оцінку кандидатів Ми визначаємо стратегію пошуку кандидата, джерела пошуку, формат подання інформації про вакансію. Складаємо опис вакансії та компанії - роботодавця в ній. Вибираємо джерела розміщення вакансії та методи пошуку персоналу. Організовуємо та розміщуємо інформацію у ЗМІ про вакансію. Проводимо телефонні та очні інтерв'ю. В узгоджені терміни, надаємо Вам резюме кандидатів, які пройшли початковий відбір та відповідають вимогам до вакансії. Надаємо аналітичний зріз по рекомендованим кандидатам у письмовій формі, додаючи його до резюме. Оперативно організовуємо Ваші зустрічі із кандидатами. За необхідностю, проводимо співбесіду разом з Вами та допомагаємо визначитися з вибором кандидата. Ведемо всю необхідну комунікацію з кандидатами під час процесу відбору. Організовуємо процес досягнення домовленості із кандидатом про роботу. Організовуємо вихід кандидата на роботу до компанії роботодавця. Надаємо звіти про виконану роботу на кожному етапі співробітництва. Відслідковуємо процес адаптації нового співробітника. Підбір для співпраці на проект Підбираємо ключових менеджерів для реалізації важливого проекту у Вашій компанії. Допомагаємо визначити необхідні проектні завдання та терміни їх виконання. Підбираємо необхідного підрядчика на термін проекту. Вакансії та статті Умови співпраці Строки: Надаємо резюме перших кандидатів протягом 14 днів. Наш графік роботи в процесі рекрутинга 24/7. Ми цінуємо ваш час і не вимагаємо заповнювати заявки та анкети. Гарантії: Надаємо безоплатну заміну кандидата на аналогічну посаду з аналогічними вимогами у випадку, якщо щось не склалося. Вартість: Сума гонорару залежить від рівня вакантної посади та умов роботи для кандидата. Оплата послуги здійснюється в два етапи: 30% від загальної вартості оплачується після надання першого пула кандидатів, остаточний розрахунок здійснюється протягом 5 робочих днів після виходу кандидата на роботу. Сума гонорару при пошуку виконавця на проектну роботу залежить від суми підписаного з виконавцем контракту. Чому варто обрати нас Висока експертиза Наш досвід у підборі ключових менеджерів понад 20 років. Знання кандидатів Постійно аналізуємо ринок і відстежуємо успішних кандидатів. Це сприяє оперативному та якісному закриттю вакансій. Конфіденційність Гарантуємо конфіденційність у процесі пошуку та підбору. Знання ринків Ми співпрацюємо з компаніями, які ведуть свою діяльність у фармацевтичній та аграрній галузях, рійтейлі та дистрибуції, надають послуги бізнесу та фізичним особам. Довгострокове співробітництво Ми налаштовані на постійне та довгострокове співробітництво з нашими клієнтами. Ми знаємо наших клієнтів. Завдяки цьому ми можемо знайти не тільки висококваліфікованого кандидата, а й співробітника, що поділяє цінності компанії. Актуальність Використовуємо в роботі передові HR-технології та сучасні джерела пошуку. Етичне спілкування Ми розуміємо, що кандидати на вакансію, при спілкуванні з нами складають враження не тільки про нас, але й про компанію - замовника. Саме тому, ми дотримуємось високих норм етичного спілкування не тільки з замовниками наших послуг, але й з кожним кандидатом у процесі рекрутингу. Підвищіть прибуток компанії завдяки ефективній системі управління персоналом!

Наші клієнти працюють в бізнесі фармацевтики, б'юті індустрії, рітейлі, аграрному бізнесі та дистрибуції, сервісних і некомерційних компаніях. Нам довірили роботу з персоналом Ми цінуємо кожного клієнта. Наші клієнти працюють у багатьох сегментах бізнесу з різною чисельністю персоналу. Нам довіряють і ми робимо все можливе, щоб виправдати довіру. Наші клієнти співпрацюють із нами роками. Компанія Співпраця Відгук Fitofarm - національна фармацевтична компанія, яка входить до ТОП-10 фармвиробників України за обсягом реалізованої продукції. Маємо позитивний досвід співпраці з Ольгою у закритті управлінських вакансій, опитуванні персоналу та консалтингу. Залишилися повністю задоволені якістю наданих послуг. Ольга продемонструвала глибоку експертизу, чітке розуміння бізнес-потреб та високу залученість у процес. Управлінські позиції були закриті в оптимальні строки — нам запропонували кандидатів, які не тільки відповідали професійним вимогам, а й поділяли цінності компанії. Також, хочу відмітити відвертість в консультаційних процесах та результативність опитування персоналу. Результати опитування були подані своєчасно, у зручному форматі, з глибокою аналітикою та практичними рекомендаціями. Рекомендую Ольгу, як надійного партнера для тих, хто цінує якість, системний підхід та результат. Maryana Martynchuk Chief executive officer PJSC Fitofarm З початком повномасштабної війни компанія Фітофарм вимушена була переорієнтувати свої бізнес процеси на контрактне виробництво як в межах України, так і за кордоном, змінити стратегію розвитку та переглянути організаційну структуру. Компанія звернулася до мене за консультацією щодо поточних змін організаційної структури, підбору та пошуку управлінського персоналу, а також опитування персоналу відділу продажів щодо залученості у робочий процес та задоволеністю роботою в компанії. Переглянути послуги Компанія Співпраця Відгук Veteran Hub - це українська некомерційна організація, яка надає комплексну підтримку ветеранам та їхнім родинам. Від усієї команди Ветеран Хабу та проєкту Praktyka хочемо висловити щиру вдячність вам за ваш вклад та роботу над матеріалами для нових посібників. Це була дуже якісна та професійна співпраця. Ми впевнені, що ваш внесок буде невід'ємною частиною успіху цього документу. Хочу ще раз висловити щиру подяку за нашу спільну роботу та співпрацю. Ваша робота вплинула на спільний успішний результат! Iryna Haluzinska Senior Project manager Veteran Hub Пишаюся бути частиною команди HR-експертів в рамках проекту "Практика", що працювали над Посібниками для бізнесу щодо реінтеграції ветерані в у бізнес та повернення у робочий простір . Аспекти над якими працювала я в Посібниках: Що таке програма рекрутингу ветеранів. Як зробити рекрутинг видими для ветеранів. Розробка та втілення: З яких етапів складається рекрутингова програма ветеранів. Як розробляти опис вакансії, аби на неї був відгук серед ветеранів. Зазначення військового досвіду в резюме та відповідність його цивільним посадам. П рийняття рішення про роботу Адаптація графіку навантаження: побудова процесу. З'ясування відповідності навантаження для ветерана та побудова доцільного графіку роботи. Як знайомити колег з новачком-ветераном або\та тим, що повертається на попередне робоче місце. Особливості комунікацій в колективах: як працювати над покращенням цього процесу. Загальний процес адаптації: що потрібно враховувати. Зустрічі на одинці: як організувати систему таких зустрічей та їх періодичність, хто проводить, які питання обговорювати та інше. Зворотній зв'язок: важливість та аспекти його надання для ветеранів. Як підбивати підсумки роботи працівника. Звільнення з робочого місця: як відбувається процес. Якщо зараз Ваша компанія працює над впровадженням практик роботи з ветеранами та повернення/залучення їх у робоче середовище - буду рада допомогти та проконсультувати. Переглянути послуги Компанія Співпраця Відгук Name Beauty - oфіційний дистриб'ютор преміальних косметичних брендів на території України. Дуже якісна і гарна співпраця, яка допомогла нам побачити слабкі місця та структурувати роботу компанії. Ми отримали організаційну структуру з чітким розподілом обов'язків. Працівники розуміли, що потрібно зробити і в які терміни. Наш висновок полягає в тому, що наймом працівників повинен займатися лише професіонал. Це допомагає сформувати структуру та швидко адаптувати нових співробітників до компанії. Наразі ми маємо чітко побудований організаційний дизайн та продовжуємо працювати над системою мотивації співробітників. Рекомендую Ольгу як професіонала з гарним результатом взаємодії з будь-якими співробітником компанії. Приємно вражені! Продовжуємо робити нові кроки. Yuliya Chizhevskaya Founder & CEO Name Beauty LLC Компанія звернулась за послугою HR супроводу, запитом на структуризацію процесів, управління конфліктними ситуаціями та змінами. За короткий час вдалося змінити підхід персоналу до планування, налагодити процеси в операційному менедженті, зокрема в фінансах, продажах та управлінні складськими запасами. Також була проведена робота в організаційному дизайні: визначена необхідна компанії організаційна структура, посади та розподіл зон відповідальності. Переглянути послуги Компанія Співпраця Відгук Agrimatco - міжнародна група компаній, що є лідером у дистриб'юції продукції для аграрної галузі. Особливо хочу відзначити Ольгу, як клієнтоорієнтованого та відповідального провайдера HR послуг, яка дотримується строків та домовленостей, легко веде комунікації. Співпраця з Ольгою сприяє побудові та розвитку взаємодії з персоналом компанії. Я особисто працювала з Ольгою по проекту Опитування персоналу щодо залученості і задоволеності роботою. За допомогою Ольги ми сформулювали запит, яку інформацію нам потрібно отримати. Опитування було підготовлено під наш запит і проведено з наданням всієї необхідної інформації для наших співробітників. Ми отримали повні результати, аналіз та рекомендації по подальшим крокам. Це допомогло нам краще зрозуміти запит персоналу до компанії, відслідкувати мотиваційні фактори і вирішити певні проблеми при взаємодії з персоналом. Професіоналізм Ольги, її досвід та здатність оцінювати ситуацію з різних сторін допомогли нам зрозуміти проблеми та впровадити унікальні рішення, що підвищили ефективність та залученість наших працівників. Работа с Ольгой максимально комфортна, вона оперативно відгукується на зміни в задачі та вносить корективи при необхідності. Також, я знайома з роботою Ольги по рекрутинговим проектам. І мені особливо хочеться відмітити, як Ольга вибудовує работу не тільки з замовником вакансії, але й кандидатами. Мені відомо, що Ольга об’єктивно надає кандидатам інформацію про вакансію та компанію, професійно оцінює кандидатів та приділяє значну увагу зворотньому зв’язку. Така робота в рекрутингу сприяє позитивному відношенню до компанії, як роботодавця з боку кандидатів. Tetiana Cherkashanina HR Manager Agrimatco Ukraine _ Переглянути послуги Компанія Співпраця Integrites - юридична фірма повного циклу з офісами в Україні, Казахстані, Німеччині та Великобританії. _ Переглянути послуги Компанія Співпраця AgriLab - міжнародний центр точного землеробства. _ Переглянути послуги Компанія Співпраця Vector VS - у країнський дистриб'ютор електротехнічної продукції провідних брендів. _ Переглянути послуги Компанія Співпраця Zdravo - ф армацевтична компанія, що представляє медичні засоби та обладнання. _ Переглянути послуги Компанія Співпраця IC Krona - один із лідерів страхового ринку України. _ Переглянути послуги Компанія Співпраця DEC Education - міжнародна освітня компанія. _ Переглянути послуги Компанія Співпраця КиївДорМостПроект – провідна проектна організація міста Києва. _ Переглянути послуги Компанія Співпраця Brama Group – юридичні послуги для бізнесу. _ Переглянути послуги Компанія Співпраця MIRS Corporation. Компанії належать роздрібні мережі PROMENU, TWLV, Проект 900. _ Переглянути послуги Підвищіть прибуток компанії завдяки ефективній системі управління персоналом!

Реалізуємо проекти в сфері управління персоналом, що підвищують ефективність бізнесу. Надаємо послуги в рамках експертизи Ми надаємо послуги у сфері управління персоналом. Усі наші послуги засновані на практичних інструментах. Спрямовані на якісну взаємодію зі співробітниками. Працюємо задля підвищення ефективності бізнес-процесів. HR Аудит Проводимо аудит системи управління персоналом для Вашої компанії та формуємо employee journey map. HR Супровід Допомагаємо компаніям якісно взаємодіяти з персоналом та ефективно впроваджувати зміни. Wellbeing Супровід Допомагаємо підтримувати високий рівень залученості та продуктивність співробітників. Організаційна структура Розробляємо організаційні структури для різних бізнесів. Опис посад Описуємо посади та бізнес-процеси компанії. Розробка KPI та бонусної системи Розробляємо KPI для різних посад. Створюємо бонусні системи. Визначення цілей Допомагаємо визначити цілі, що розвивають компанію та мотивують співробітників. Опитування співробітників Проводимо опитування співробітників, щодо залученості в робочий процес і задоволеності роботою. Оцінка персоналу Проводимо оцінку персоналу та допомагаемо компаніям покращити роботу зі співробітниками. Підбір персоналу Підбираємо персонал на ключові позиції та допомагаємо адаптуватися в компанії. Бренд роботодавця Допомагаємо визначити унікальність компанії (EVP) та сформувати бренд роботодавця (Employees Branding). Консультації Проводимо консультації з питань управлінням персоналом. Підвищіть прибуток компанії завдяки ефективній системі управління персоналом!

Описуємо існуючі та планові посади в компанії, що відповідають завданням бізнесу та організаційній структурі. Опис посад Опис посади (Job Description) - один із ключових документів, які розробляє компанія для зрозумілої та прозорої взаємодії зі співробітником. Оформити запит Опишіть посади для Визначення обов’язків і зон відповідальності Опис посади надає компанії розуміння як розподілені зони відповідальності по посадам всередині бізнес-процесів, якими повноваженнями наділена кожна посада в компанії, якими є вимоги до цієї посади та багато іншого. Це допомагає уникнути дублювання та прогалин в функціях і задачах, забезпечує виконання всіх необхідних процесів компанії. Створення програм розвитку працівників Опис посад допомагає визначити потреби в навчанні і розвитку персоналу. Знаючи вимоги до посад, компанія може організувати відповідне навчання, програми підвищення кваліфікації та розвитку працівників. Забезпечення відповідності законодавству Опис посад допомагає забезпечити відповідність функцій працівника нормативно-правовим актам. Це знижує ризики юридичних проблем і сприяє дотриманню трудового законодавства. Планування та здійснення рекрутингу Чіткий опис посад є основою для створення опису вакансій. Це допомагає в здійсненні рекрутингу та плануванні персоналу. Управління кар'єрою співробітника та створення грейдингових систем Опис посад допомагає ефективному плануванню кар’єри працівників, створенню грейдингових систем, кар'єрних сходинок, виявленню ключових працівників та розвитку кадрового резерву. Комунікація та взаємодія Чітко окреслені посадові обов’язки та зони відповідальності сприяють кращій комунікації та взаємодії між різними відділами і співробітниками, знижуючи рівень конфліктності та стресу і підвищуючи ефективність роботи. Оцінка ефективності роботи працівника Опис посад використовується для встановлення критеріїв оцінки ефективності роботи працівників. Це дозволяє об’єктивно оцінювати їхні досягнення і продуктивність, встановлювати цілі та надавати зворотний зв’язок. Визначення заробітної плати та розробки бонусних систем Опис посад використовується для встановлення справедливих і конкурентоспроможних рівнів оплати праці, розробки системи пільг і компенсацій, бонусних програм, що відповідають вимогам і зонам відповідальності конкретної посади. Оформити запит Як ми реалізуємо проект Аналіз структури та цілей Аналізуємо організаційну структуру та визначаємо існуючі посади в компанії. Аналізуємо тип організаційної структури та системи менеджменту. Визначаємо цілі опису посад. Опис посад Опис посад здійснюється відповідно формату: місце посади в структурі компанії мета посади ключові зони відповідальності та задачі ключові показники ефективності (KPIs) можливі для цієї посади масштаб посади повноваження посади внутрішні та зовнішні контакти та співробітництво в рамках посади необхідні знання та професійний досвід, що необхідні для даної посади Аналіз і коригування описаних посад Аналізуємо Описані посади на відповідність: бізнес-процесам дублюванню функцій та задач відповідність назви посади її задачам і повноваженням відповідність посади місцю знаходження її в структурі та інше. Коригуємо та затверджуємо Опис посад. Оформити запит Ви отримаєте Ефективну взаємодію та комунікації Завдяки описаним посадам будуть чітко розумілі зони відповідальності працівників. Стане зрозуміло до кого з яким питання слід звертатися. Це допоможе скоротити час на комунікаційні процеси та досягнення результатів. Чітке розуміння розподілу задач та зон відповідальності В рамках проекту ми опишемо кожну з існуючих посад у компанії та надамо рекомендації щодо організаційного розвитку. Оцінку персоналу на відповідність поточним задачам посади Ми допоможемо Вам розібратися чи відповідає персонал займаним посадам та завданням компанії. Надамо рекомендації, щодо подальшого розвитку персоналу. Підвищіть прибуток компанії завдяки ефективній системі управління персоналом!

Проводимо оцінку персоналу та допомагаємо покращити результати бізнесу. Оцінка персоналу Оцінка персоналу - це аналіз кадрового складу компанії, спрямований на покращення роботи організації. Оформити запит Проводимо Профільний аналіз особистості Тестування за системою DISC Тестування за типологією особистості Майєрс-Бріггса Оцінка персоналу допоможе Оцінити відповідність особистостих якостей задачам посади ___ Визначити мотиваційні фактори для конкретної особистості ___ Виявити проблеми в стані працівника ___ Підвищіть прибуток компанії завдяки ефективній системі управління персоналом!

Розробляємо KPI для запланований та існуючих посад в компанії. Створюємо бонусну систему з нуля. Розробка ключових показників ефективності (KPI) та бонусних систем Ключові показники ефективності (key performance indicators, KPI) - це індикатори, які дозволяють якісно та кількісно оцінити роботу співробітника . На основі KPI розробляються системи бонусування співробітників. Оформити запит Як ми реалізуємо проект Аналіз поточної ситуації та цілей Аналізуємо існуючі в компанії KPI по посадах. Аналізуємо існуючі в компанії бонусні програми. Визначаємо цілі KPI та бонусної системи. Розробка KPI Розробляємо KPIs, що відповідають цілям компанії та посаді у форматі: KPI/індивідуальні цілі термін оцінки KPI джерело даних для оцінки KPI Розробка бонусної системи Розробка бонусної системи на основі KPIs, відповідно до основних аспектів: визначення видів бонусів для посади питома вага KPIs при розрахунку бонуса визначення складних бонусів Розробка оціночних форм Розробка /доопрацювання та заповнення оціночних форм для: оцінки результатів по KPIs та розрахунку бонусів постановкі планових задач розрахунку складних/прогресивних KPIs Оформити запит Ви отримаєте KPI, що відповідають бізнес-процесам та цілям Наша мета - допомогти Вам оцінити продуктивність та ефективність бізнеса за допомогою KPI, що зрозумілі кожному співробітнику. Дієву та прозору бонусну систему При розробці бонусних систем, ми враховуємо такі аспекти як: зрозумілість бонусної системи для співробітника та фінансові можливості компанії. Це сприяє тому, що співробітник розуміє свій майбутній дохід, а компанія завжди виконує свої зобов'язання. Мотивованих працівників Бонусна система - ключовой аспект матеріальної мотивації співробітника. Ми створюємо зрозумілі для співробітника бонусні системи, основані на KPIs. Підвищіть прибуток компанії завдяки ефективній системі управління персоналом!