Як організувати пошук роботи під час війни в Україні.

Ринок праці в Україні поступово відновлюється у великих містах, які знаходяться у відносній безпеці. Зараз кількість вакансій по деяким професіям досягає довоєнного рівня і позитивна динаміка вакансій загалом продовжується.

Проте, важливо розуміти, що ринок праці переформовується під працюючі індустрії зараз і під бізнеси, які будуть необхідні після закінчення війни для економічного і фактичного відновлення України.

Це такі сфери бізнесу, як:

- IT і агрокомплекс, що вже приносять гроші Україні й будуть приносити надалі;

- промисловість, зовнішня логістика, медицина та фармацевтика - це ті сфери, які не можуть залишатися осторонь після війни і однозначно будуть розвиватись;

- військовий комплекс та девелопмент - сфери, які в Україні будуть розвиватися майже з нуля, оскільки те, що було до війни - це "крапля в морі".

Звісно, в Україну прийде багато закордонних компаній в різних сферах. Вже зараз я помічаю бум діяльності в Україні різних, всесвітньо відомих і не дуже, благодійних організацій і фондів. Іх діяльність впливає і буде впливати не лише на соціальні короткострокові програми, але і на цілі сфери нашого життя такі як освіта, медичне лікування та підприємництво.

Отже, перше, що потрібно зробити щоб організувати пошук роботи під час війни в Україні зараз - перестати бігти у всі напрямки і сфокусуватися хоча б на трьох.

По друге, проаналізуйте ваш досвід і визначте чим ви можете бути корисними в своїй професійній діяльності для цих галузей економіки. Пам'ятайте, що досвід не буває зайвим чи марним. З будь якого досвіду ми виносимо не тільки певні знання та вміння (hard skills), але й особисті компетенції та набуті якості.

Знайдіть співпадіння запиту роботодавця у вибраній вами сфері та свого досвіду. Відобразіть це у вашому резюме та листах до потенційного роботодавця.

Виберіть джерела пошуку вакансій, відповідні вашій посаді. Як і кожен бізнес, робочі сайти та соціальні мережі мають свою цільову аудиторію та стратегію розвитку. А це впливає на те, де і які вакансії розміщуються. Наприклад, для керівних посад та спеціалістів можна використовувати робочий сайт grc.ua, сайти провідних рекрутингових агенцій, соціальну мережу LinkIn, сайти цікавих вам компаній та власні соціальні зв'язки. А ось для початкових посад у компаніях підійдуть сайти robota.ua та work.ua, telegram чати, групи в viber та facebook, сторінки компаній в Instagram, Центри зайнятості та розділи вакансій на мультифункціональних сайтах (olx, наприклад).

Також, не слід забувати про розділи роботи на галузевих сайтах таких як dou.ua та djinni.co для IT сектору чи agrorobota.com.ua або agrojob.com.ua для аграрної сфери.

При виборі нового місця роботи не забувайте орієнтуватися на людей, що вже працюють в компанії. Статистика попередніх років свідчить про те, що якщо вам не подобаються люди з якими доводиться працювати - робота вам також буде не до душі. В воєнні і післявоєнні часи цей фактор буде набирати ще більшого значення.

А ось як підбираємо персонал ми >>>

Віримо в Україну!