Подбираем персонал для важных задач в нужное время. Подбор персонала Подбираем управленческий персонал и ключевых специалистов. Помогаем адаптироваться в компании. Оформить запрос Как происходит подбор персонала Поиск и подбор персонала в штат Определяем роль и задачи Обсуждаем какой нужен сотрудник: предстоящие задачи, ключевой опыт, условия работы, личные качества и т.д. Определяем технические аспекты поиска Определяем как будут проходить собеседования, с кем, в какой последовательности и формате (тестовые задания, бизнес-ситуации, групповые собеседование, индивидуальные интервью). Осуществляем поиск, подбор и оценку кандидатов Мы определяем стратегию поиска кандидата, источники поиска, формат подачи информации о вакансии. Составляем описание вакансии и компании - работодателя в ней Выбираем источники размещения вакансии и методы поиска персонала. Организовываем и размещаем информацию в СМИ о вакансии. Проводим телефонные и очные интервью. В согласованные сроки предоставляем Вам резюме кандидатов, которые прошли первоначальный отбор и соответствуют требованиям к вакансии. Предоставляем аналитический срез по рекомендуемым кандидатам в письменной форме, прилагая его к резюме. Оперативно организовываем Ваши встречи с кандидатами. При необходимости, проводим собеседовании вместе с Вами и помогаем определиться с выбором кандидата. Ведем всю необходимую коммуникацию с кандидатами в ходе процесса отбора. Организовываем процесс достижения договоренности с кандидатом о работе. Организовываем выход кандидата на работу в компанию работодателя. Предоставляем отчеты о проделанной работе на каждом этапе сотрудничества. Отслеживаем процесс адаптации нового сотрудника. Подбор для сотрудничества на проект Подбираем ключевых менеджеров для реализации важного проекта в Вашей компании. Оговариваем необходимые проектные задачи и сроки их выполнения. Подбираем необходимого подрядчика на срок проекта. Вакансии и статьи Условия сотрудничества Сроки: Предоставляем резюме первых кандидатов в течении 14 дней. Наш график работы при рекрутинге 24/7. Мы ценим Ваше время и не требуем заполнения заявок и анкет. Гарантии: Бесплатная замена кандидата на аналогичную позицию с аналогичными требованиями в случае, если что-то пошло не так. Стоимость: Сумма гонорара зависит от уровня вакантной должности и условий работы для кандидата. Оплата услуг производится в два этапа: 30% от общей суммы оплачивается после предоставления первого пула кандидатов, окончательный расчет осуществляется в течении 5 рабочих дней после выхода кандидата на работу. Сумма гонорара при поиске исполнителя на проектную работу зависит от суммы подписанного с исполнителем контракта. Почему стоит выбрать нас Высокая экспертиза Наш опыт в подборе ключевых менеджеров более 20 лет. Знание кандидатов Постоянно анализируем рынок и отслеживаем успешных кандидатов. Это способствует оперативному закрытию вакансий. Конфиденциальность Гарантируем конфиденциальность в ходе всего процесса поиска и подбора. Знание рынков Мы сотрудничаем с компаниями, которые ведут свою деятельность в фармацевтичнеской и аграрной отраслях, ритейле и дистрибуцие, предоставляют услуги бизнесу и физическим лицам. Долгосрочное сотрудничество Мы нацелены на постоянное долгосрочное сотрудничество с нашими клиентами. Ми знаем наших клиентов. Благодаря этому можем найти не только высококвалифицированного кандидата, но и сотрудника, разделяющего ценности компании. Актуальность Используем в работе передовые HR-технологии и современные источники поиска. Этичное общение Мы понимаем, что кандидаты на вакансию, при общении с нами, складывают мнение не только о нас, но и о компании-заказчике. Именно по этому, мы соблюдаем высокие нормы этичного общения не только с заказчиками наших услуг, но и с каждым кандидатом в ходе процесса рекрутинга. Повысьте прибыль компании благодаря эффективной системе управления персоналом!

Проводим аудит персонала и помогаем улучшить работу с сотрудниками компании. Аудит персонала Аудит персонала — это процесс оценки и анализа кадрового состава, направленный на улучшение работы организации. Оформить запрос Проводим Профильный анализ личности Тестирование по системе DISC Тестирование по типологии личности Майерс-Бриггса Зачем проводить Аудит персонала Оценка эффективности Аудит позволяет оценить, насколько эффективно функционирует система управления персоналом. Он включает в себя анализ процессов найма, адаптации, обучения, развития, мотивации, оценки, удержания и увольнения сотрудников. Повышение производительности Совершенствование HR процессов после аудита приводит к повышению производительности сотрудников и лучшей отработке и систематизации процессов в управлении персоналом. Привлечение и удержание талантов Понимание того, как построены текущие HR-процессы, помогает разработать/усовершенствовать программы по привлечению и удержанию высококвалифицированных работников. Оптимизация затрат Анализ расходов на управление персоналом помогает определить как можно сократить расходы без ущерба эффективности процессов. Это может касаться затрат на рекрутинг или обучение, оптимизацию бонусных программ и т.д. Разработка стратегии Аудит предоставляет информацию, необходимую для разработки стратегии управления персоналом, которая способствует достижению общей стратегии и долгосрочных целей компании. Внедрение изменений В условиях изменений (реструктуризация, слияние или приобретение компании) аудит HR системы помогает руководству управлять этими изменениями и минимизировать их негативное влияние на работников. Выявление проблем в управлении персоналом и их причин Аудит помогает выявить проблемы и причины в текущей HR-системе, такие как неэффективные процессы и процедуры, некачественный рекрутинг, причины низкого уровня удовлетворенности сотрудников, причины высокого уровня текучести кадров и т.д. Оценка бренда работодателя Оценка текущего бренда работодателя и его влияния на сотрудников поможет выявить отвечает ли он стратегическим целям компании.

Проводим опрос сотрудников компании о вовлеченности в рабочий процесс и удовлетворенности работой. Опрос персонала Проводим опрос персонала о вовлеченности в рабочий процесс и удовлетворенности работой в компании - Employee survey Оформить запрос Мы анализируем Бренд работодателя (EVP) Уровень выгорания - Burnout rate Уровень мотивации Профессиональное развитие Условия работы Лояльность персонала - eNPS Коммуникации Вознаграждение сотрудников Уровень стресса Вовлеченность персонала - Еngagement rate Менеджмент Взаимодействие с коллегами Как происходит опрос Подготовка Проводим предварительную консалтинговую встречу с клиентом на которой вносим в проект все значимые детали . Корректируем опросники под запрос компании. Предоставляем необходимые материалы для коммуникации с сотрудниками в ходе опроса. Опрос Опрос происходит в электронном формате . Является добровольным и анонимным. Не предусматривает указания каких-либо персональных данных или регистрации на дополнительных ресурсах. Результаты Результаты опроса предоставляются через неделю после его завершения. Кроме непосредственных ответов на вопросы , предоставляются сводные результаты и анализ по опросу. Результаты опроса презентуются всем желающим сотрудникам компании. После презентации результатов мы поддерживаем наших клиентов при внедрении изменений и консультируем по улучшению взаимодействия с сотрудниками компании. Пример результатов опроса Зачем проводить опрос персонала Толерантность Опрос - это экологичный способ коммуникаций с сотрудниками. Это ненавязчивый способ, который помогает быть на связи в одном информационном поле и понимать настроения сотрудников. Актуализация проблем Понимание проблемы способствует её решению. Благодаря опросу сотрудников можно определить проблемы , которые влияют на мотивацию, вовлеченность и продуктивность сотрудников. Поддержка связи Способ возобновить коммуникации с сотрудниками. Из-за пандемии и войны компании перешли на удаленный формат работы. Это повлияло на снижение уровня коммуникаций. Улучшение ситуации Опрос сотрудников поможет лучше понимать , что происходит в компании, что тревожит сотрудников, чем можно гордится, а какие аспекты в работе следует улучшить. Оформить запрос Наши опросники Наши опросники соответствуют современным тенденциям и направлены на выявление актуальных проблем , с которыми сталкивается бизнес при взаимодействии с персоналом. Включают более 50-ти вопросов , которые согласно направлению Wellbeing, хорошо зарекомендовавшего себя в международной HR практике, разбиты на 5 блоков: компания, как работодателя условия работы и уровень стрессовости в работе понимание финансовых условий и возможностей сотрудниками наличие возможностей профессионального развития и реализации отношения сотрудников в коллективе (community) Ориентированы на клиента и корректируются под его запрос. Почему следует выбрать нас Беспристрастность и объективность Мы обеспечиваем независимость процесса. Это уменьшает риск предвзятости, которая может возникать, если компании проводят опрос самостоятельно и заинтересованы в определенном результате. Беспристрастность интерпретации результатов помогает компании лучше понять полученные данные и принять обоснованные решения. Экспертность и опыт Наша команда имеет большой опыт в планировании и проведении опросов. Мы обладаем методиками, гарантирующими точность и репрезентативность данных. Экспертиза в различных областях бизнеса помогает нам оценивать ситуацию объемно и лучше помочь нашим клиентам, предлагая им уникальные решения. Анонимность и этичность Мы понимаем, что откровенность ответов в опросе зависит от уровня анонимности и доверия. Ведь, отвечая на вопросы сторонней компании, персонал испытывает большую безопасность, чем когда опрос проводит сама компания. Именно поэтому мы соблюдаем высокие нормы нравственного общения и анонимности с каждым сотрудником компании-заказчика в процессе опроса. Сохранение ресурсов Доверяя проведение опроса нам, Вы освобождаете внутренние ресурсы компании. Ваши сотрудники могут сосредоточиться на своей основной работе, в то время как мы берем на себя весь процесс – от разработки опросника до анализа и презентации результатов опроса. Современность Мы следим за тем, чтобы наши опросники включали оценку актуальных факторов, которые позволяют сотрудникам быть продуктивными. Наши опросники основаны на направлении Wellbeing, которое хорошо зарекомендовало себя в международной HR практике. Поддержка во внедрении изменений Наша экспертиза в сфере управления персоналом – более 20 лет. Опираясь на наш опыт, мы не только предоставим Вам результаты опроса, но и рекомендуем внутренние программы изменений и поможем их внедрить. Компания - это её сотрудники, а голос компании - это мысли её сотрудников. Закажите опрос и узнайте, как можно улучшить взаимодействие с сотрудниками!

Сопровождение компаний по программе Wellbeing для поддержание продуктивности и удовлетворенности сотрудников. Сопровождение по программе Wellbeing Программа Wellbeing разработанная для повышения и поддержания продуктивности сотрудников . Оформить запрос О Wellbeing Программа разработана на основе методик в управлении продуктивностью персонала, которое наиболее актуально на сегодняшний день и стремительно развивается во всем мире. Программа включает исследование уровня продуктивности, вовлеченности и удовлетворенности персонала, а также действия по улучшению и поддержанию ресурсного состояния сотрудников в пяти аспектах: профессиональная реализация и развитие, благоприятная среда и атмосфера, физическое здоровье, финансовая стабильность и социальные связи в коллективе. На основе исследований мы разрабатываем наиболее подходящее наполнение программы для конкретной компании и поддерживаем наших клиентов в вопросах продуктивности и ресурсного состояния сотрудников. Оформить запрос Наполнение программы Wellbeing Профессиональное развитие и реализация Проведение консультаций по профессиональной реализации, дальнейшему профессиональному и личностному развитию. Разработка программ по постановке целей, лидерству и управлению командным взаимодействием. Разработка программ по оценке работы сотрудников и системы обратной связи. Консалтинг по управлению изменениями. Благоприятная рабочая среда и социальная значимость Разработка программ улучшающих условия работы для выполнения рабочих задач. Разработка программ повышающих важность выполнения рабочих задач. Организация мероприятий, которые способствуют защите и сохранению природных ресурсов: озеленение планеты, забота о животных и т.д. Организация участия в благотворительных и социально-значимых мероприятиях. Организация сортировки мусора в офисе Здоровье сотрудников Предоставление услуг профильных специалистoв, которые поддерживают физическое здоровье сотрудников: диетолог, фитнес-тренер, косметолог, психолог. Финансовая стабильность Разработка программ бонусирования сотрудников. Предоставление для сотрудников консультаций профильных специалистов по финансам в вопросах: управление личными финансами и инвестирование. Социальные связи в коллективе и взаимодействие Разработка программ улучшающих взаимодействие сотрудников внутри компании: формирование единой системы менеджмента и коммуникаций. Консалтинг по вопросам управления персоналом. * Информацию о наполнении данной услуги можно посмотреть в наших программах по HR - сопровождению. Разработка программ позволяющих снизить уровень стресса и профессионального выгорания в компании. Организация тим-билдинговых программ, выездных собраний и встреч. Пройти экспресс-тест Как мы реализуем программу Проводим исследование Первый этап программы - это исследование уровня продуктивности, вовлеченности и удовлетворенности сотрудников. Данное исследование мы проводим методом личных встреч с ключевыми сотрудниками компании и анонимного опроса всех сотрудников компании по разработанным нами опросникам на основе нескольких методологий. Мы следим, чтобы наши опросники включали оценку актуальных факторов, позволяющих сотрудникам быть продуктивными. Получив данные опроса, мы презентуем результаты персоналу и вдохновляем на дальнейшее развитие. Подбираем оптимальное решение Опираясь на результаты исследования и пожелания клиента, мы разрабатываем наполнение программы для повышения уровня продуктивности, вовлеченности и удовлетворенности персонала. Обсуждаеем все нюансы и специфику компании, подбираем наиболее оптимальное решение. Сопровождение компании Мы являемся проводниками изменений для наших клиентов и сопровождаем их при внедрении всех изменений по нашим программам. Предоставляем консультации профильных специалистов для сотрудников. Организовываем мероприятия, способствующие улучшению атмосферы в коллективе и социальной ответственности компании. Пример результатов опроса Что Вы получите Продуктивных сотрудников Программа Wellbeing - является комплексным решением в вопросах продуктивности персонала и учитывает аспекты, которые могут влиять на мотивацию или демотивацию персонала. Мы рассматриваем продуктивность, как глубинное личностное состояние сотрудников и гарантируем качество и экологичность при работе с сотрудниками по этому вопросу. Развитие компании Все наши действия в рамках этой программы способствуют повышению уровня продуктивности и профессионального развития персонала, а значит приводят к достижению целей компании и дальнейшему ее развитию. Компания - это ее сотрудники. Их рост гарантированно обеспечивает рост компании. Помощь в реализации HR Программа Wellbeing учитывает реализацию ключевых задач HR направления в любой компании, таких как: мотивация персонала, профессиональное и личностное развитие персонала, повышение уровня продуктивности и удовлетворенности персонала, оценка результатов работы и обратная связь. Повысьте прибыль компании благодаря эффективной системе управления персоналом!

Йой! Что-то пошло не так... Вернитесь на главную и попробуйте снова. На главную

Все результаты: (65) Другие страницы (18) Посты блога: (44) Услуги: (3) Найдено 65 элементов по запросу «» Другие страницы (18) OBC - Статьи и вакансии Cтатьи и вакансии Все посты Статьи Вакансии Статистика Поиск Войти / Зарегистрироваться 22 апр. Изменения в процессе рекрутинга в Украине. В Украине набирают развития несколько важных тенденций в рекрутинге. А именно: онлайн-рекрутинг, гибкие формы зайнятости и другие. 16 нояб. 2023 г. Запрашиваемые HR услуги в ІІІ кв. 2023 года Запрашиваемые HR услуги в ІІІ кв. 2023: поиск и подбор персонала, опрос персонала, определение целей. 20 июл. 2023 г. Запрашиваемые HR услуги во ІІ кв. 2023 года Запрашиваемыми HR услугами в ІІ квартале 2023 года стали: разработка KPI и бонусов, опрос персонала и описание должностей. 31 мар. 2023 г. Тенденции и проблемы в работе с персоналом. Никто не любит приносить плохие новости и говорить боссу о проблемах, но именно это сейчас должен сделать HR. 30 мар. 2023 г. Лидеры HR услуг І кв. 2023 года Нашими востребованными услугами за I кв. 2023 стали: 27 мар. 2023 г. Возрастные рамки рекрутинга в Украине расширяются. Больше всего на расширение возрастных границ рекрутинга влияет демографическая ситуация. 20-25 летнего населения очень мало. 8 февр. 2023 г. Вовлеченность команды при гибридном формате работы. Гибридный формат работы приобретает популярность. Как не потерять мотивированность и вовлеченность команды? 30 янв. 2023 г. НАМ 8 ЛЕТ ! В феврале мы празднуем свое рождение. Мы хотим отпраздновать с Вами! Наш подарок Вам... 17 янв. 2023 г. Востребованные HR услуги за ІV кв. 2022 года Нашими востребованными услугами за ІV кв. 2022 стали: 11 янв. 2023 г. Реалии рынка труда Мы пытаемся идти в ногу с изменениями и все интересуемся тенденциями настолько, что не успеваем осознавать реалиях рынка труда. 26 дек. 2022 г. Определение целей и планирование действий. Легко ли сейчас что-либо планировать? – Нет! Нужно ли это делать? – Да! Очень нужно. И вот почему... 1 нояб. 2022 г. Востребованные HR услуги за ІІІ кв. 2022 года Нашими востребованными услугами за ІІІ кв. 2022 года стали: HR-cопровождение, Опрос персонала, Тренинги для персонала. 26 окт. 2022 г. Что ждет работодателей. Развечиваем мифы. Границы между Украиной и странами ЕС с окончанием войны будут условны. Украина будет вынуждена конкурировать на равных за таланты? 5 окт. 2022 г. Цели в бизнесе: как поддерживать мотивацию. Один из вопросов, который мне задают собственники и топ-менеджеры компаний: "Как определить цели, чтобы они мотивировали всех? 7 сент. 2022 г. Опрос сотрудников: да или нет? Что необходимо сейчас сотрудникам, чтобы быть более вовлеченными в рабочие процессы и возобновить уровень своей продуктивности. 1 2 3 Популярные публикации 2 мин. Изменения в процессе рекрутинга в Украине. 2 мин. Тенденции и проблемы в работе с персоналом. 1 мин. Возрастные рамки рекрутинга в Украине расширяются. 2 мин. Вовлеченность команды при гибридном формате работы. 1 мин. Реалии рынка труда 1 мин. Определение целей и планирование действий. 3 мин. Что ждет работодателей. Развечиваем мифы. 2 мин. Цели в бизнесе: как поддерживать мотивацию. 2 мин. Опрос сотрудников: да или нет? 2 мин. Поиск работы во время войны в Украине Поиск по тегам Подбор персонала HR сопровождение Определение целей Опрос персонала HR аудит Wellbeing coпровождение KPI и бонус Бренд работодателя Консультации Организационная структура Подпишитесь на обновления блога, чтобы не упускать возможности и полезные знания! Подписаться Поздравляем с новой подпиской! OBC - Консультации Консультации по управленческим вопросам Консультируем по вопросам управления и эффективного взаимодействия с персоналом. Помогаем внедрять изменения в бизнес через персонал. Заказать консультацию Консультация для управленцев по вопросам: Управление персоналом Определение целей и планирование Постановка задач и делегирование Адаптация и мотивация персонала Вовлеченность и продуктивность персонала Оценка персонала и бонусные системы Коммуникации и обратная связь Менеджмент и внедрение изменений Формирование и развитие команды Управление конфликтами ситуациями ​ Длительность: 1 час Формат: peer to peer встречи онлайн/офлайн Стоимость: от 6 300 грн. Заказать консультацию Консультационная сессия для персонала Определяем тематику и группу участников Согласно Вашего запроса проводим консалтинговую встречу на которой определяем: основную проблематику, которую необходимо отобразить в программе группу и количество участников, которые связаны с решение проблем/внедрением изменений в компании организационные вопросы Корректируем/создаем программу Основываясь на результатах консалтинговой встречи, вносим коррективы в наши базовые программы, в случае необходимости. ​ Проводим консультации менеджеров Формат: офлайн/онлайн Длительность: зависит от формата Количество участников: до 10 человек. Заказать консультацию Почему следует выбрать нас Профессионализм Наша команда - это профессионалы с опытом работы более 20 лет в сфере управлении персоналом. Наша экспертиза в различных сферах бизнеса позволяет нам оценивать ситуацию с разных сторон и лучше помогать нашим клиентам, предлагая им эффективные решения. Современность Мы следим за тем, чтобы наши консультации включали актуальные инструменты решения проблем с которыми сталкивается бизнес. Для этого мы на постоянной основе отслеживаем аналитическую информацию на рынках Украины, Европы и Америки. Индивидуальный подход Для каждой компании, с которой мы работаем, мы разрабатываем индивидуальное наполнение программы, ориентируясь на текущие потребности сотрудников и цели компании. Повысьте прибыль компании благодаря эффективной системе управления персоналом! OBC - Определение целей Определение целей Определение целей - это процесс планирования дальнейшей деятельности компании и ключевой элемент в управлении вовлеченностью сотрудников . При любой системе планирования принятой в Вашей компании - цели должны быть понятны и прозрачны для каждого сотрудника. Заказать консультацию Как мы реализуем проект 1 этап: Стратегическая сессия Проводим стратегическую сессию с ключевыми сотрудниками компании в он-лайн или оф-лайн формате. Разрабатываем векторную карту целей компании. 2 этап: Разработка карт целей по подразделениям Разработка Карты целей подразделений / бизнес-функций, согласно целям компании в формате: цели подразделения / бизнес-функции профиты и риски срок выполнения целей измерение выполнения необходимые ресурсы 3 этап: Консолидация целей Консолидируем Карты целей подразделений Разрабатываем Карту целей компании. 4 этап: Управление целями Презентуем Карту целей компании всем сотрудникам Разрабатываем документы для контроля выполнения целей Помогаем внедрить систему управления целями в бизнес процессы связанные с управлением персонала. Что Вы получите Разработанные цели компании с разбивкой по бизнес-функциям Наша цель — помочь Вам разработать цели компании, которые мотивируют сотрудников и способствуют развития бизнеса. Работающую и консолидированную систему управления целями Мы стремимся к тому, чтобы Консолидированная Карта целей компании была доступна и понятна каждому сотруднику и компания при выполнении целей работала, как единый механизм. Цели, которые разделяют Ваши сотрудники При разработке Карты целей компании мы учитываем такие аспекты, как: прозрачность целей для сотрудника и их принятие. Мы способствует тому, чтобы сотрудник был мотивирован к достижению целей. Повысьте прибыль компании благодаря эффективной системе управления персоналом! Смотреть все Посты блога: (44) Изменения в процессе рекрутинга в Украине. В Украине происходят изменения в процессе рекрутинга и развиваются несколько важных тенденций: Стремительно развиваются инструменты онлайн-рекрутинга. Возрастает популярность использования социальных сетей и специализированных платформ. Война и пандемия вынудили многие компании перейти на отдаленный формат работы. Это, в свою очередь, привело к необходимости использовать инструменты онлайн-рекрутинга и осуществлять поиск персонала, отказавшись от офлайн встреч. Теперь процесс поиска персонала происходит, в основном, в социальных сетях, на специализированных платформах и через веб-сайты компаний, а для встреч используют различные платформы видеосвязи, предпочитая их офлайн-встречам. Растет значение бренда работодателя. Война и конкуренция за персонал заставили компании четко сформировать, объявить и продвигать свои корпоративные ценности и усиленно работать над определением конкурентных преимуществ как работодателя. Лучшие работники все больше ищут "свои команды" - компании и людей, которые отвечают их нравственным и моральным требованиям. Имидж работодателя и его ценности начинают играть ключевую роль в привлечении нового персонала и удержании существующих работников. Увеличение георгафии поиска и рост гибких форм занятости. Компании ориентируются на большую географию в поисках персонала, в результате чего растет популярность гибких форм занятости: дистанционная работа, гибкий график, работа на неполную ставку. Такой подход позволяет компаниям привлекать к поиску большее количество кандидатов на вакантные должности, быть более гибкими в критериях отбора, вводить в компаниях нормы инклюзивности, которые приобретают все большую актуальность в Украине и не терять при этом общей рабочей производительности. Изменение требований к кандидатам. Кадровый дефицит и демографическая ситуация заставили компании пересмотреть свои требования к кандидатам. Опыт и адаптивность являются ключевыми требованиями, а смешанный по возрасту коллектив становится нормой. Увеличение использования технологий в работе. Продолжает стремительно расти уровень цифровой трансформации в бизнесе. Компании ищут специалистов в разных областях со знанием искусственного интеллекта, способностью анализировать большие массивы данных, способностью быстро изучать новые программы и внедрять их в свою работу. Изменения процесса рекрутинга в Украине происходят очень стремительно и связаны с необходимостью быстро адаптироваться к реалиям рынка труда и технологическим тенденциям. Верим в Украину! Запрашиваемые HR услуги в ІІІ кв. 2023 года Наши запрашиваемые HR услуги в ІІІ кв. 2023 года: Поиск и подбор персонала Осуществляем поиск и подбор персонала на ключевые позиции для разных бизнесов. В этом квартале за этой услугой к нам обращались компании, для которых было важно: найти узкопрофильных специалистов, которые могут работать в Украине: юристы, финансисты, маркетологи фармацевтических компаний и т.п. найти управленцев высокого уровня поддержать функцию рекрутинга и усилить ее нашим сопровождением Актуальная стоимость услуги: зависит от уровня вакансии Минимальный срок выполнения услуги: 2 недели Опрос персонала Проводим опрос сотрудников компаний по вовлечению в рабочий процесс и удовлетворенности работой. Опрос персонала сейчас целесообразный, экологический и актуальный способ узнать, что беспокоит работников в процессе работы. В этом квартале услуга была востребована компаниями, которые: озабочены эмоциональным состоянием сотрудников и их мотивацией (уровнем стресса и ментальным здоровьем сотрудников, качеством коммуникаций, профессиональным выгоранием) сменили свой штат сотрудников и хотели понять уровень сработаности команды регулярно отслеживают производительность и вовлеченность своих сотрудников Актуальная стоимость услуги: от 28 000 грн. (зависит от количества сотрудников). Минимальный срок выполнения услуги: 2 недели Определение целей Помогаем определить цели, которые развивают компанию и мотивируют сотрудников. В этом квартале к нам обращались компании, пересматривавшие свой процесс планирования. Как помогаем определить цели мы: проводим стратегическую сессию с ключевыми сотрудниками разрабатываем и представляем карту целей разрабатываем документы для контроля выполнения целей Мы рекомендуем планировать Ваши цели не менее 1 раза в год и постоянно отслеживать их выполнение. В случае необходимости производить корректировку текущих целей. Актуальная стоимость услуги: от 32 000 грн. Минимальный срок выполнения услуги: 3 недели Все наши услуги основаны на практических инструментах, работающих для качественного взаимодействия с сотрудниками и повышения эффективности бизнес-процессов. Будем рады видеть Вас среди наших клиентов! Верим в Украину! Запрашиваемые HR услуги во ІІ кв. 2023 года Наши запрашиваемые HR услуги во ІІ кв. 2023 года: Разработка KPIs и бонусных программ Разрабатываем KPI планируемых и существующих должностей в компании. Создаем бонусные программы для этих должностей. В этом квартале за этой услугой к нам обращались компании, в которых: произошли незапланированные изменения в структуре компании и изменились зоны ответственности работников реформировалось определенное подразделение компании и изменялась бонусная система для его работников. появлялась новая структурная позиция и для нее разрабатывался KPI и бонус Актуальная стоимость услуги: от 6 000 грн. Минимальный термин випослнения: 2 дня Опрос персонала Проводим опрос сотрудников компаний об уроровне вовлеченности в рабочий процесс и удовлетворенности работой. Опрос персонала сейчас целесообразный, экологический и актуальный способ узнать, что беспокоит сотрудников в процессе работы. В этом квартале услуга была востребована компаниями, которые: значительно изменили свой штат сотрудников и хотели понять уровень слаженности команды обеспокоены эмоциональным состоянием сотрудников и их мотивацией (уровнем стресса и ментальным здоровьем сотрудников, качеством коммуникаций, профессиональным выгоранием) регулярно отслеживают производительность и вовлеченность своих сотрудников Актуальная стоимость услуги: от 28000 грн. (зависит от количества сотрудников). Минимальный термин выполнения: 2 недели Описание должностей Описываем должности так, чтобы они отвечали задачам сотрудника, целям и бизнес-процессам компании. Помогаем оценить имеющиеся должности и выявить несоответствия в распределении зон ответственности. Эта услуга была востребована среди компаний, которые: внедряли изменения в структуру компании или реформировали определенные подразделения вводили в компании новые должности и функциональные изменения для сотрудников проводили анализ бизнес-процессов и выявляли разрывы в зонах ответственности работников. Актуальная стоимость услуги: от 4 000 грн. Минимальный срок выполнения: 1 день Все наши услуги основаны на практических инструментах, работающих для качественного взаимодействия с сотрудниками и повышения эффективности бизнес-процессов. Будем рады видеть Вас среди наших клиентов! Верим в Украину! Смотреть все Услуги: (3) Созвон Он-лайн встреча Мета: більш детально дізнатися про послугу і з'ясувати чи підходить вона саме вашій компанії Консультація Основні тематики для консалтингової зустрічі: ​- управління персоналом - мотивація персоналу - комунікації та зворотній зв'язок - менеджмент і впровадження змін - створення та розвиток команди - визначення цілей та планування - постановка задач і делегування - управління конфліктами Смотреть все

Cтатьи и вакансии Все посты Статьи Вакансии Статистика Поиск Войти / Зарегистрироваться 22 апр. Изменения в процессе рекрутинга в Украине. В Украине набирают развития несколько важных тенденций в рекрутинге. А именно: онлайн-рекрутинг, гибкие формы зайнятости и другие. 16 нояб. 2023 г. Запрашиваемые HR услуги в ІІІ кв. 2023 года Запрашиваемые HR услуги в ІІІ кв. 2023: поиск и подбор персонала, опрос персонала, определение целей. 20 июл. 2023 г. Запрашиваемые HR услуги во ІІ кв. 2023 года Запрашиваемыми HR услугами в ІІ квартале 2023 года стали: разработка KPI и бонусов, опрос персонала и описание должностей. 31 мар. 2023 г. Тенденции и проблемы в работе с персоналом. Никто не любит приносить плохие новости и говорить боссу о проблемах, но именно это сейчас должен сделать HR. 30 мар. 2023 г. Лидеры HR услуг І кв. 2023 года Нашими востребованными услугами за I кв. 2023 стали: 27 мар. 2023 г. Возрастные рамки рекрутинга в Украине расширяются. Больше всего на расширение возрастных границ рекрутинга влияет демографическая ситуация. 20-25 летнего населения очень мало. 8 февр. 2023 г. Вовлеченность команды при гибридном формате работы. Гибридный формат работы приобретает популярность. Как не потерять мотивированность и вовлеченность команды? 30 янв. 2023 г. НАМ 8 ЛЕТ ! В феврале мы празднуем свое рождение. Мы хотим отпраздновать с Вами! Наш подарок Вам... 17 янв. 2023 г. Востребованные HR услуги за ІV кв. 2022 года Нашими востребованными услугами за ІV кв. 2022 стали: 11 янв. 2023 г. Реалии рынка труда Мы пытаемся идти в ногу с изменениями и все интересуемся тенденциями настолько, что не успеваем осознавать реалиях рынка труда. 26 дек. 2022 г. Определение целей и планирование действий. Легко ли сейчас что-либо планировать? – Нет! Нужно ли это делать? – Да! Очень нужно. И вот почему... 1 нояб. 2022 г. Востребованные HR услуги за ІІІ кв. 2022 года Нашими востребованными услугами за ІІІ кв. 2022 года стали: HR-cопровождение, Опрос персонала, Тренинги для персонала. 26 окт. 2022 г. Что ждет работодателей. Развечиваем мифы. Границы между Украиной и странами ЕС с окончанием войны будут условны. Украина будет вынуждена конкурировать на равных за таланты? 5 окт. 2022 г. Цели в бизнесе: как поддерживать мотивацию. Один из вопросов, который мне задают собственники и топ-менеджеры компаний: "Как определить цели, чтобы они мотивировали всех? 7 сент. 2022 г. Опрос сотрудников: да или нет? Что необходимо сейчас сотрудникам, чтобы быть более вовлеченными в рабочие процессы и возобновить уровень своей продуктивности. 1 2 3 Популярные публикации 2 мин. Изменения в процессе рекрутинга в Украине. 2 мин. Тенденции и проблемы в работе с персоналом. 1 мин. Возрастные рамки рекрутинга в Украине расширяются. 2 мин. Вовлеченность команды при гибридном формате работы. 1 мин. Реалии рынка труда 1 мин. Определение целей и планирование действий. 3 мин. Что ждет работодателей. Развечиваем мифы. 2 мин. Цели в бизнесе: как поддерживать мотивацию. 2 мин. Опрос сотрудников: да или нет? 2 мин. Поиск работы во время войны в Украине Поиск по тегам Подбор персонала HR сопровождение Определение целей Опрос персонала HR аудит Wellbeing coпровождение KPI и бонус Бренд работодателя Консультации Организационная структура Подпишитесь на обновления блога, чтобы не упускать возможности и полезные знания! Подписаться Поздравляем с новой подпиской!