Реалізовуємо проекти в сфері HR, що підвищують ефективність бізнесу. Наші послуги: HR супровід, організаційний дизайн, підбір персоналу, Wellbeing супровід, створення HR, створення EVP та інше. Наша експертиза Ми надаємо послуги у сфері управління персоналом. Усі наші послуги засновані на практичних інструментах. Спрямовані на якісну взаємодію зі співробітниками. Працюємо задля підвищення ефективності бізнес-процесів. HR Аудит Проводимо аудит системи управління персоналом для Вашої компанії та формуємо employee journey map HR Супровід Допомагаємо компаніям якісно взаємодіяти з персоналом та ефективно впроваджувати зміни. Wellbeing Супровід Допомагаємо підтримувати високий рівень залученості та продуктивність співробітників. Організаційна структура Розробляємо організаційні структури для різних бізнесів. Опис посад Описуємо посади та бізнес-процеси компанії. Розробка KPI та бонусної системи Розробляємо KPI для різних посад. Створюємо бонусні системи. Визначення цілей Допомагаємо визначити цілі, що розвивають компанію та мотивують співробітників. Опитування співробітників Проводимо опитування співробітників, щодо залученості в робочий процес і задоволеності роботою. Аудит персоналу Проводимо аудит персоналу та допомагаемо компаніям покращити роботу зі співробітниками. Підбір персоналу Підбираємо персонал на ключові позиції та допомагаємо адаптуватися в компанії. Бренд роботодавця Допомагаємо визначити унікальність компанії (EVP) та сформувати бренд роботодавця (Employees Branding) Консультації Проводимо консультації з питань управлінням персоналом. Підвищіть прибуток компанії завдяки ефективній системі управління персоналом!

Описуємо існуючі та планові посади в компанії. Опис посад Опис посади (Job Description) - один із ключових документів, які розробляє компанія для зрозумілої та прозорої взаємодії зі співробітником. Оформити запит Навіщо описувати посади Визначення обов’язків і зон відповідальності Опис посади надає компанії розуміння як розподілені зони відповідальності по посадам всередині бізнес-процесів, якими повноваженнями наділена кожна посада в компанії, якими є вимоги до цієї посади та багато іншого. Це допомагає уникнути дублювання та прогалин в функціях і задачах, забезпечує виконання всіх необхідних процесів компанії. Створення програм розвитку працівників Опис посад допомагає визначити потреби в навчанні і розвитку персоналу. Знаючи вимоги до посад, компанія може організувати відповідне навчання, програми підвищення кваліфікації та розвитку працівників. Забезпечення відповідності законодавству Опис посад допомагає забезпечити відповідність функцій працівника нормативно-правовим актам. Це знижує ризики юридичних проблем і сприяє дотриманню трудового законодавства. Планування та здійснення рекрутингу Чіткий опис посад є основою для створення опису вакансій. Це допомагає в здійсненні рекрутингу та плануванні персоналу. Управління кар'єрою співробітника та створення грейдингових систем Опис посад допомагає ефективному плануванню кар’єри працівників, створенню грейдингових систем, кар'єрних сходинок, виявленню ключових працівників та розвитку кадрового резерву. Комунікація та взаємодія Чітко окреслені посадові обов’язки та зони відповідальності сприяють кращій комунікації та взаємодії між різними відділами і співробітниками, знижуючи рівень конфліктності та стресу і підвищуючи ефективність роботи. Оцінка ефективності роботи працівника Опис посад використовується для встановлення критеріїв оцінки ефективності роботи працівників. Це дозволяє об’єктивно оцінювати їхні досягнення і продуктивність, встановлювати цілі та надавати зворотний зв’язок. Визначення заробітної плати та розробки бонусних систем Опис посад використовується для встановлення справедливих і конкурентоспроможних рівнів оплати праці, розробки системи пільг і компенсацій, бонусних програм, що відповідають вимогам і зонам відповідальності конкретної посади. Оформити запит Як ми реалізуємо проект 1 этап: Аналіз структури та цілей Аналізуємо організаційну структуру та визначаємо існуючі посади в компанії. Аналізуємо тип організаційної структури та системи менеджменту. Визначаємо цілі опису посад. 2 этап: Опис посад Опис посад здійснюється відповідно формату: місце посади в структурі компанії мета посади ключові зони відповідальності та задачі ключові показники ефективності (KPIs) можливі для цієї посади масштаб посади повноваження посади внутрішні та зовнішні контакти та співробітництво в рамках посади необхідні знання та професійний досвід, що необхідні для даної посади 3 этап: Аналіз і коригування описаних посад Аналізуємо Описані посади на відповідність: бізнес-процесам дублюванню функцій та задач відповідність назви посади її задачам і повноваженням відповідність посади місцю знаходження її в структурі та інше. Коригуємо та затверджуємо Опис посад. Формат опису посади Що Ви отримаєте Ефективну взаємодію та комунікації Завдяки описаним посадам будуть чітко розумілі зони відповідальності співробітників компанії та до кого з яким питання слід звертатися. Це допоможе скоротити час на комунікаційні процеси та досягнення результатів. Чітке розуміння розподілу задач та зон відповідальності Наші фахівці, в рамках проекту, опишуть кожну з існуючих посад у компанії та нададуть рекомендації, щодо організаційного розвитку. Оцінку персоналу на відповідність поточним задачам посади Ми допоможемо Вам розібратися чи відповідає персонал займаним посадам та завданням компанії. Надамо рекомендації, щодо подальшого розвитку персоналу. Підвищіть прибуток компанії завдяки ефективній системі управління персоналом!

Olga Buriy Consulting - реалізуємо проекти в сфері HR, що підвищують ефективність бізнесу. HR Аутсорсинг & HR Консалтинг Проекти Реалізуємо проекти в HR, засновані на практичних інструментах. Рекрутинг Здійснюємо пошук та підбір менеджерів для важливих завдань у потрібний час. Супровід Допомагаємо компаніям управляти персоналом та впроваджувати зміни. Оформити запит OBC Консалтингова компанія, що надає послуги у сфері управління персоналом. Ми співпрацюємо з нашими клієнтами на умовах повного аутсорсингу HR функції та проектної діяльності. Наші клієнти співпрацюють з нами роками. Нам довірили роботу з персоналом компанії з фармацевтичної галузі та аграрного сектору, сервісні компанії та дистриб'юторські, роздрібні та інші. Підвищіть прибуток компанії завдяки ефективній системі управління персоналом разом з нами! 20+ років на ринку HR Базуємо наші знання на практичних інструментах та індивідуально підходимо до кожного бізнесу. 500+ реалізованих проектів Віримо, що кожен бізнес унікальний. У кожної компанії, з якою ми працюємо, своя стратегія розвитку та специфіка. 30+ клієнтів Нам довіряють і ми робимо все можливе, щоб виправдати довіру. Наші клієнти співпрацюють з нами роками. Наша команда Професіонали з досвідом роботи понад 20 років у сфері управління персоналом. Наша експертиза у різних сферах бізнесу допомагає нам оцінювати ситуацію з різних сторін і якісно допомагати нашим клієнтам, пропонуючи їм унікальні рішення. Компанія заснована в 2015 році Ольгою Бурій, ex-HRD компаній: Polpharma Group, яка є найбільшим польським виробником ліків та лідером польського фармацевтичного ринку. Компанія активно працює на ринках Центральної та Східної Європи, Кавказу та Середньої Азії. Hexagone (Brocard Ukraine), яка займає провідні позиції на ринку рітейла селективної та семі-селективної косметики в Україні. Billa Ukraine, що входила до складу REWE Group. Штат компанії налічував понад 800 співробітників в Україні та понад 76 000 загалом. Перший продуктовий рітейл в Україні зі 100% іноземним капіталом. HR Аудит Проводимо аудит системи управління персоналом для Вашої компанії та формуємо employee journey map. HR Супровід Допомагаємо компаніям якісно взаємодіяти з персоналом та ефективно впроваджувати зміни. Підбір персоналу Підбираємо персонал на ключові позиції та допомагаємо адаптуватися в компанії. Wellbeing Супровід Допомагаємо підтримувати високий рівень залученості та продуктивність співробітників. Організаційна структура Розробляємо організаційні структури для різних бізнесів. Розробка KPI та бонусної системи Розробляємо KPI для різних посад. Створюємо бонусні системи. Опис посад Описуємо посади та бізнес-процеси компанії. Визначення цілей Допомагаємо визначити цілі, що розвивають компанію та мотивують співробітників. Аудит персоналу Проводимо аудит персоналу та допомагаємо покращити роботу зі співробітниками компанії. Опитування персоналу Проводимо опитування співробітників, щодо залученості в робочий процес і задоволеності роботою. Бренд роботодавця Допомагаємо визначити унікальність компанії (EVP) та сформувати бренд роботодавця (Employees Branding). Консультації Проводимо консультації з питань управлінням персоналом. Оформити запит Нам довірили роботу з персоналом компанії: Аграрні Фармацевтичні Сервісні Дистрибуційні Роздрібні NPO Міжнародні сертифікати Чому варто обрати нас Професіоналізм Наша команда - це професіонали з досвідом роботи більше 20 років у таких сферах, як: управління персоналом, івент-менеджмент, маркетинг і продажі. Наша експертиза в різних сферах бізнесу допомагає нам оцінювати ситуацію з різних сторін і краще допомагати нашим клієнтам, пропонуючи унікальні рішення. Розвиток особистості Нашим пріоритетом при взаємодії з співробітниками компанії є розвиток особистості. Ми віримо, що зрілі особистості можуть бути видатними професіоналами. Ми цінуємо та поважаємо індивідуальність кожної людини. Індивідуальний підхід Для кожної компанії, з якою ми працюємо, ми розробляємо індивідуальні програми, орієнтуючись на поточні потреби співробітників і цілі компанії. Партнерство Наша команда однодумців спрямована на те, щоб змінити ринок праці України та допомогти роботодавцям вийти на новий рівень і краще розуміти своїх співробітників. Наші партнери - це професіонали з високими стандартами відповідальності за загальну справу. Безперервне зростання Незважаючи на наш досвід, ми безперервно розвиваємось самі та допомагаємо розвивати бізнес нашим клієнтам. Впроваджуємо нові технології в роботі з персоналом. Клієнтоорієнтованість Ми цінуємо кожного клієнта. Наші клієнти працюють у багатьох сегментах бізнесу з різною кількістю персоналу. Підвищіть прибуток компанії завдяки ефективній системі управління персоналом! Оформити запит Статті та вакансії ВАКАНСІЯ: Національний менеджер/ка по роботі з ключовими клієнтами Причини передати вакансію управлінця незалежному провайдеру. ВАКАНСІЯ: Директор(ка) зі збуту та маркетингу Компанії змінюють організаційні структури. Зміни процесу рекрутингу в Україні. Тенденції та проблеми в роботі з персоналом. Вікові межі рекрутингу в Україні розширюються. Залученість команди при гібридному форматі роботи. Реалії ринку праці Ще

Здійснюємо пошук і підбір ключових менеджерів для важливих задач у потрібний час. Підбір персоналу Підбираємо управлінський персонал та ключових спеціалістів. Допомагаємо адаптуватися в компанії. Оформити запит Підбираємо персонал для важливих задач в необхідні терміни Пошук і підбір персонала в штат Визначаємо роль та завдання Обговорюємо який потрібен співробітник: майбутні завдання, ключовий досвід, умови роботи, особисті якості тощо. Визначаємо технічні аспекти пошуку Визначаємо як проходитимуть співбесіди, з ким, у якій послідовності та форматі (тестові завдання, бізнес-ситуації, групові співбесіди, індивідуальні інтерв'ю). Здійснюємо пошук, підбір та оцінку кандидатів Ми визначаємо стратегію пошуку кандидата, джерела пошуку, формат подання інформації про вакансію. Складаємо опис вакансії та компанії - роботодавця в ній. Вибираємо джерела розміщення вакансії та методи пошуку персоналу. Організовуємо та розміщуємо інформацію у ЗМІ про вакансію. Проводимо телефонні та очні інтерв'ю. В узгоджені терміни, надаємо Вам резюме кандидатів, які пройшли початковий відбір та відповідають вимогам до вакансії. Надаємо аналітичний зріз по рекомендованим кандидатам у письмовій формі, додаючи його до резюме. Оперативно організовуємо Ваші зустрічі із кандидатами. За необхідностю, проводимо співбесіду разом з Вами та допомагаємо визначитися з вибором кандидата. Ведемо всю необхідну комунікацію з кандидатами під час процесу відбору. Організовуємо процес досягнення домовленості із кандидатом про роботу. Організовуємо вихід кандидата на роботу до компанії роботодавця. Надаємо звіти про виконану роботу на кожному етапі співробітництва. Відслідковуємо процес адаптації нового співробітника. Підбір для співпраці на проект Підбираємо ключових менеджерів для реалізації важливого проекту у Вашій компанії. Визначаємо необхідні проектні завдання та терміни їх виконання. Підбираємо необхідного підрядчика на термін проекту. Вакансії та статті Умови співпраці Строки: Надаємо резюме перших кандидатів протягом 14 днів. Наш графік роботи в процесі рекрутинга 24/7. Ми цінуємо ваш час і не вимагаємо заповнювати заявки та анкети. Гарантії: Надаємо безоплатну заміну кандидата на аналогічну посаду з аналогічними вимогами у випадку, якщо щось не склалося. Вартість: Сума гонорару залежить від рівня вакантної посади та умов роботи для кандидата. Оплата послуги здійснюється в два етапи: 30% від загальної вартості оплачується після надання першого пула кандидатів, остаточний розрахунок здійснюється протягом 5 робочих днів після виходу кандидата на роботу. Сума гонорару при пошуку виконавця на проектну роботу залежить від суми підписаного з виконавцем контракту. Чому варто обрати нас Висока експертиза Наш досвід у підборі ключових менеджерів понад 20 років. Знання кандидатів Постійно аналізуємо ринок і відстежуємо успішних кандидатів. Це сприяє оперативному та якісному закриттю вакансій. Конфіденційність Гарантуємо конфіденційність у процесі пошуку та підбору. Знання ринків Ми співпрацюємо з компаніями, які ведуть свою діяльність у фармацевтичній та аграрній галузях, рійтейлі та дистрибуції, надають послуги бізнесу та фізичним особам. Довгострокове співробітництво Ми налаштовані на постійне та довгострокове співробітництво з нашими клієнтами. Ми знаємо наших клієнтів. Завдяки цьому ми можемо знайти не тільки висококваліфікованого кандидата, а й співробітника, що поділяє цінності компанії. Актуальність Використовуємо в роботі передові HR-технології та сучасні джерела пошуку. Етичне спілкування Ми розуміємо, що кандидати на вакансію, при спілкуванні з нами складають враження не тільки про нас, але й про компанію - замовника. Саме тому, ми дотримуємось високих норм етичного спілкування не тільки з замовниками наших послуг, але й з кожним кандидатом у процесі рекрутингу. Підвищіть прибуток компанії завдяки ефективній системі управління персоналом!

Проводим аудит и внедряем систему управления персоналом в компании, консолидируем разрозненные проекти в HR и помогаем сформировать employee journey map. Аудит персоналу Аудит персоналу - це процес оцінки та аналізу кадрового складу, спрямований на покращення роботи організації. Оформити запит Проводимо Профільний аналіз особистості Тестування за системою DISC Тестування за типологією особистості Майєрс-Бріггса Навіщо робити Аудит персоналу Оценка эффективности Аудит позволяет оценить, насколько эффективно функционирует система управления персоналом. Он включает в себя анализ процессов найма, адаптации, обучения, развития, мотивации, оценки, удержания и увольнения сотрудников. Повышение производительности Совершенствование HR процессов после аудита приводит к повышению производительности сотрудников и лучшей отработке и систематизации процессов в управлении персоналом. Привлечение и удержание талантов Понимание того, как построены текущие HR-процессы, помогает разработать/усовершенствовать программы по привлечению и удержанию высококвалифицированных работников. Оптимизация затрат Анализ расходов на управление персоналом помогает определить как можно сократить расходы без ущерба эффективности процессов. Это может касаться затрат на рекрутинг или обучение, оптимизацию бонусных программ и т.д. Разработка стратегии Аудит предоставляет информацию, необходимую для разработки стратегии управления персоналом, которая способствует достижению общей стратегии и долгосрочных целей компании. Внедрение изменений В условиях изменений (реструктуризация, слияние или приобретение компании) аудит HR системы помогает руководству управлять этими изменениями и минимизировать их негативное влияние на работников. Выявление проблем в управлении персоналом и их причин Аудит помогает выявить проблемы и причины в текущей HR-системе, такие как неэффективные процессы и процедуры, некачественный рекрутинг, причины низкого уровня удовлетворенности сотрудников, причины высокого уровня текучести кадров и т.д. Оценка бренда работодателя Оценка текущего бренда работодателя и его влияния на сотрудников поможет выявить отвечает ли он стратегическим целям компании.

Проводимо опитування співробітників компаній, щодо залученності у робочий процес та задоволеності роботою. Опитування персоналу Проводимо опитування персоналу щодо залученості у робочий процес і задоволеності роботою в компанії - Employee survey Оформити запит Ми аналізуємо Бренд роботодавця (EVP) Рівень вигорання - Burnout rate Рівень мотивації Професійний розвиток Умови праці Лояльність персоналу - eNPS Комунікації Винагороду співробітників Рівень стресу Залученість персоналу - Еngagement rate Менеджмент Взаємодію з колегами Як відбувається опитування Підготовка Проводимо попередню консалтингову зустріч із клієнтом на якій вносимо у проект усі значимі деталі . Коригуємо опитувальники під запит компанії. Надаємо необхідні матеріали для комунікації зі співробітниками під час опитування. Опитування Опитування відбувається у електронному форматі . Є добровільним та анонімним. Не передбачає вказівки будь-яких персональних даних чи реєстрації на додаткових ресурсах. Результати Результати опитування надаються за тиждень після його завершення. Окрім безпосередніх відповідей на питання , надаються зведені результати та аналітика по опитуванню. Результати опитування презентуються всім охочим співробітникам компанії. Після презентації результатів ми підтримуємо наших клієнтів при впровадженні змін та консультуємо щодо покращення взаємодії зі співробітниками компанії. Приклад результатів опитування Навіщо проводити опитування Толерантність Опитування - це екологічний спосіб комунікації зі співробітниками. Це не нав'язливий спосіб, що допомагає бути на зв'язку в одному інформаційному просторі та розуміти настрої співробітників. Актуалізація проблем Розуміння проблеми сприяє її вирішенню. Завдяки опитуванню співробітників можно виявити проблеми , що впливають на мотивацію, залученість та продуктивність співробітників. Підтримка зв'язку Спосіб відновити комунікації зі співробітниками. Адже через пандемію і війну компанії перейшли на віддалений формат роботи, що призвело до зниження рівня комунікацій. Покращення ситуації Опитування співробітників допоможе краще зрозуміти , що відбувається в компанії, що турбує співробітників, чим варто пишатися, а які аспекти в роботі варто покращити. Оформити запит Наші опитувальники Наші опитувальники відповідають сучасним тенденціям та спрямовані на виявлення актуальних проблем , з якими стикається бізнес під час взаємодії з персоналом. Включають понад 50 питань , що згідно напрямку Wellbeing, який добре зарекомендував себе у міжнародній HR практиці, поділені на 5 блоків: компанія, як роботодавець умови праці та рівень стресовості в роботі розуміння фінансових умов та можливостей співробітниками наявність можливостей професійного розвитку та реалізації відносини співробітників у колективі (community) Орієнтовані на клієнта та коригуються під його запит. Чому варто обрати нас Неупередженість та об’єктивність Ми забезпечуємо незалежність процесу. Це зменшує ризик упередженості, яка може виникати, якщо компанії проводять опитування самостійно і зацікавлені у певному результаті. Неупередженість інтерпретації результатів допомагає компанії краще зрозуміти отримані дані та прийняти обґрунтовані рішення. Експертність і досвід Наша команда має великий досвід у плануванні та проведенні опитувань. Ми володіємо методиками, що гарантують точність і репрезентативність даних. Експертиза в різних сферах бізнесу допомагає нам оцінювати ситуацію об'ємно та краще допомогти нашим клієнтам, пропонуючи їм унікальні рішення. Анонімність та етичність Ми розуміємо, що відвертість відповідей при опитуванні залежить від рівня анонімності та довіри. Адже, відповідаючи на запитання сторонньої компанії, персонал відчуває більшу безпечність, ніж коли опитування проводить сама компанія. Саме тому ми дотримуємось високих норм етичного спілкування та анонімності з кожним співробітником компанії- замовника у процесі опитування. Збереження ресурсів Довіряючи проведення опитування нам, Ви вивільнюєте внутрішні ресурси компанії. Ваші співробітники можуть зосередитися на своїй основній роботі, тоді як ми бере на себе весь процес - від розробки опитувальника до аналізу і презентації результатів опитування. Сучасність Ми стежимо, щоб наші опитувальники включали оцінку актуальних факторів, які дозволяють співробітникам бути продуктивними. Наразі наші опитувальники засновані на напрямку Wellbeing, який добре себе зарекомендував в міжнародній HR практиці. Підтримка у впровадженні змін Наша експертиза в сфері управління персоналом більше 20 років. Спираючись на наш досвід, ми не тільки надамо Вам результати опитування, але й порекомендуємо внутрішні програми змін та допоможемо їх впровадити. Компанія - це її співробітники, а голос компанії - це думки її співробітників. Замовте опитування та дізнайтесь як можна покращити взаємодію зі співробітниками!

HR супровід - допомагаємо компаніям керувати персоналом та ефективно впроваджувати зміни у бізнес. HR Супровід Управління персоналом - один із ключових бізнес-процесів в компанії. Для того, щоб зробити цей процес ефективним, ми пропонуємо послугу HR-супроводу. Оформити запит HR супровід допоможе Вам Побудувати систему управління персоналом Аналізуємо процеси в управлінні персоналом та надаємо данні , що допомагають приймати обґрунтовані рішення. Керувати конфліктними ситуаціями Консультуємо в управління конфліктими ситуаціями. Виступаємо посередником у конфліктах, допомагаючи знайти взаємоприйнятні рішення. Покращувати комунікації Налагоджуємо прозорі та ефективні канали комунікації всередині компанії. Допомагаємо побудувати систему комунікацій. Оптимізувати організаційний дизайн Допомагаємо розподілити бізнес-процеси між відділами та працівниками, перетворивши процеси на задачі. Розробляємо організаційну структуру компані та описи посад. Підвищувати мотивацію та залученість персоналу Впроваджуємо системи мотивації персоналу, які підвищують результативність та продуктивність. Знижувати витрати на рекрутинг та навчання Допомагаємо розробити стратегію утримання співробітників та знизити витрати на постійний пошук і навчання нових працівників. Запровадити та керувати змінами Розробляємо стратегію та консультуємо щодо ефективного впровадження змін. Допомагаємо працівникам адаптуватися до змін, зменшуючи стрес та опір. Покращувати процес набору та утримання персоналу Вибудовуємо систему рекрутингу, адаптації та утримання персоналу. Залучаємо та допомагаємо відібрати найкращих кандидатів. Розвивати персонал Проводимо консультаційні зустрічі з персоналом, які сприяють їх професійному та кар'єрному розвитку. Оформити запит Програми HR супроводу Управління змінами Розробляємо HR-стратегію та консультуємо щодо ефективного впровадження змін. Забезпечуємо ефективну адаптацію співробітників до нововведень, зменшуючи стрес та опір. Програма розроблена для компаній, що: знаходяться на етапі організаційних змін, впроваджують або перебудовують систему управління персоналом, змінюють стратегію розвитку. HR Супровід при впровадженні змін включає: Розробку HR стратегії для впровадження змін. Управлінський та HR консалтинг - консалтингові зустрічі для власників компанії, CEO та управлінського персоналу з управління персоналом при впровадженні змін. Управління ризиками пов'язаними з персоналом: опір працівників, втрата ключових співробітників та конфліктні ситуації. Організаційний дизайн: розробка організаційної структури, опис посад та розподіл зон відповідальності. Створення комунікаційної стратегії для інформування працівників про зміни та впровадження системи зворотнього зв’язку. Забезпеченні успішної адаптації працівників до нових умов та відстеження KPIs, які відображають успішність впровадження змін. Проведення опитування щодо виявлення рівня сприйняття та впровадження змін та задоволеності роботою. Організаційний розвиток Допомагаємо компаніям оперативно вирішити поточні проблеми з персоналом та визначити стратегію розвитку персонала на довгострокову перспективу. Програма розроблена для компаній, які: знаходяться на етапі швидкого зростання чи масштабування, мають проблеми з персоналом (висока плинність кадрів, низька ефективність співробітників, проблеми з наймом і підбором персоналу, конфлікти в колективі), знаходяться на етапі оптимізація штату, скорочення, злиття або поділу бізнесу. HR Супровід при інтенсивному організаційному розвитку включає: Аудит персоналу: ідентифікація ключових співробітників, розробка плану їх утримання, залучення та мотивації. Організаційний дизайн: оптимізація організаційної структури та планування персоналу, оновлення посадових інструкцій та зон відповідальності. Управлінський та HR консалтинг – консалтингові зустрічі для власників компанії, CEO та управлінського персоналу з управління персоналом під час організаційних змін та розвитку. Створення комунікаційної стратегії для інформування працівників про зміни та впровадження системи зворотного зв'язку. Аудит та розвиток HR функції. Операційний менеджмент Забезпечуємо реалізацію повного циклу HR функції у компанії. Допомагаємо компаніям системно управляти персоналом та забезпечувати його залученість та ефективність. Програма розроблена для компаній, які: не мають у штаті власного HR що знаходяться на етапі створення HR функції, мають у компанії окремі HR – функції та хочуть створити системну роботу з персоналом. HR Супровід під час операційного менеджменту включає: Організаційна структура: розробка та поточний моніторинг. Організаційний дизайн: розподіл функціональних завдань та зон відповідальності. Планування цілей: стратегічна сесія, участь у зборах менеджменту. Планування персоналу: визначення необхідних посад та кількості персоналу, аналіз причин плинності персоналу. Підбір персоналу: аналітика ринку зарплат у разі виникнення вакансій. Адаптація: ведення процесу адаптації нових співробітників чи співробітників на нових посадах. Мотивація: надання звітності з мотиваційних та демотиваційних факторів у компанії з наступними рекомендаціями. Оцінка персоналу: визначення зон розвитку співробітників, формування кадрового резерву. Управлінський та HR консалтинг – консалтингові зустрічі для власників компанії, CEO та управлінського персоналу з управління персоналом під час організаційних змін та розвитку. Що Ви отримаєте Розвиток компанії Усі наші дії в рамках HR супроводу сприяють підвищенню рівня продуктивності та професійного зростання персоналу. А отже, призводять до досягнення цілей компанії та подальшого її розвитку. Адже компанія – це її співробітники. Їхнє зростання гарантовано забезпечує зростання компанії. Допомогу в реалізації HR Програми HR супроводу враховують реалізацію ключових завдань HR напряму компанії, таких як: мотивація персоналу, професійний та особистісний розвиток персоналу, підвищення рівня продуктивності та задоволеності персоналу, оцінка результатів роботи та зворотній зв'язок. Продуктивних співробітників HR супровід є комплексним рішенням у питаннях управління продуктивністю персоналу. Ми розглядаємо продуктивність, як глибинний особистісний стан працівників та гарантуємо якість та екологічність при роботі з персоналом з цього питання. Підвищіть прибуток компанії завдяки ефективній системі управління персоналом!

Наші клієнти працюють у багатьох сегментах бізнесу з різною чисельністю персоналу. Нам довірили работу з персоналом Ми цінуємо кожного клієнта. Наші клієнти працюють у багатьох сегментах бізнесу з різною чисельністю персоналу. Нам довіряють і ми робимо все можливе, щоб виправдати довіру. Наші клієнти співпрацюють із нами роками. Fitofarm Фармацевтична компанія, яка входить до ТОП-10 фармвиробників України. Veteran Hub Мережа підтримки для воїнів та їхніх близьких. Name Beauty Офіційний дистриб'ютор преміальних косметичних брендів на території України. Integrites Юридична фірма повного циклу з офісами в Україні, Казахстані, Німеччині та Великобританії. Agrimatco Світовий дистриб'ютор продукції для агарарної галузі. Agri Lab Міжнародний центр точного землеробства. Vector VS Український дистриб'ютор електротехнічної продукції провідних брендів. Zdravo Фармацевтична компанія, що представляє медичні засоби та обладнання. IC Krona Один із лідерів страхового ринку України. DEC education Міжнародна освітня компанія. KDMP КиївДорМостПроект – провідна проектна організація міста Києва. Brama Group Юридичні послуги для бізнесу. MIRS Corp. Компанії належать роздрібні мережі PROMENU, TWLV, Проект 900. Підвищіть прибуток компанії завдяки ефективній системі управління персоналом!

Розробляємо KPI існуючих та майбутніх посад у компанії. Створюємо бонусні системи з нуля. Розробка ключових показників ефективності (KPI) та бонусних систем Ключові показники ефективності (key performance indicators, KPI ) - це індикатори, які дозволяють якісно та кількісно оцінити роботу співробітника. На основі KPI розробляються системи бонусування співробітників. Оформити запит Як ми реалізуємо проект 1 этап: Аналіз поточної ситуації та цілей Аналізуємо існуючі в компанії KPI по посадах. Аналізуємо існуючі в компанії бонусні програми. Визначаємо цілі KPI та бонусної системи. 2 этап: Розробка KPI Розробляємо KPIs, що відповідають цілям компанії та посаді у форматі: KPI/індивідуальні цілі термін оцінки KPI джерело даних для оцінки KPI 3 этап: Розробка бонусної системи Розробка бонусної системи на основі KPIs, відповідно до основних аспектів: визначення видів бонусів для посади питома вага KPIs при розрахунку бонуса визначення складних бонусів 4 этап: Розробка оціночних форм Розробка /доопрацювання та заповнення оціночних форм для: оцінки результатів по KPIs та розрахунку бонусів постановкі планових задач розрахунку складних/прогресивних KPIs Каталог KPIs за професіям Що Ви отримаєте KPI, що відповідають бізнес-процесам і зонам відповідальності Наша мета - допомогти Вам оцінити продуктивність та ефективність бізнеса за допомогою KPI, що зрозумілі кожному співробітнику. Дієву та прозору бонусну систему При розробці бонусних систем, ми враховуємо такі аспекти як: зрозумілість бонусної системи для співробітника та фінансові можливості компанії. Це сприяє тому, що співробітник розуміє свій майбутній дохід, а компанія завжди виконує свої зобов'язання. Мотивованих співробітників Бонусна система - ключовой аспект матеріальної мотивації співробітника. Ми створюємо зрозумілі для співробітника бонусні системи, основані на KPIs. Підвищіть прибуток компанії завдяки ефективній системі управління персоналом!

Йой! Щось пішло не так... Поверніться на головну сторінку та спробуйте ще раз. На головну

Wellbeing супровід - підтримуємо продуктивну атмосферу в компанії для досягнення високих результатів. Супровід за програмою Wellbeing Програма Wellbeing розроблена для підвищення та підтримки продуктивності співробітників . Оформити запит О Wellbeing Вона включає методики з управління продуктивністю персоналу, які найбільш актуальні на сьогоднішній день і швидко розвиваються в усьому світі. Програма включає дослідження рівня продуктивності, залученості та задоволеності персоналу, а також дії щодо покращення та підтримки ресурсного стану працівників у п’ятьох аспектах: професійна реалізація та розвиток, сприятливе середовище та атмосфера, фізичне здоров’я, фінансова стабільність та соціальні зв’язки в колективі. На основі досліджень, ми розробляємо найбільш відповідне наповнення програми для конкретної компанії та підтримуємо наших клієнтів у питаннях продуктивності та ресурсного стану співробітників. Оформити запит Наповнення програми Wellbeing Професійний розвиток та реалізація Проведення консультацій з професійної реалізації, подальшого професійного та особистого розвитку. Розробка програми з побудови цілей, підвищення рівня лідерства та управлінню командною взаємодією. Розробка програми з оцінки роботи співробітників і системи зворотного зв'язку. Консалтинг з управління змінами. Сприятливе оточення та соціальна значимість Розробка програм, що покращують умови роботи для виконання задач. Розробка мотиваційних програм для підвищення рівня залученості персоналу. Організація заходів, які спрямовані на захист та збереження природних ресурсів: озеленення планети, сортування сміття в офісі та інше. Організація участі в благодійних та соціально-значимих заходах. Здоров'є співробітників Надання послуг профільних спеціалістів, які підтримують фізичне здоров'я співробітників: дієтолог, фітнес-тренер, косметолог, психолог, масажист та інші. Фінансова стабільність Розробка програм бонусування співробітників. Надання для співробітників консультацій профільних фінансових спеціалістів з питань управління особистими фінансами та інвестування. Соціальні зв'язки в колективі та взаємодія співробітників Розробка програм, що покращують взаємодію співробітників всередині компанії: формування єдиної системи менеджменту та комунікацій, корпоративні заходи, підтримка корпоративною культури. Консалтинг з питань управління персоналом. * Інформацію про наповнення цієї послуги можна переглянути в наших програмах по HR - супроводу. Розробка програми, що дозволяє знизити рівень стресу і професійного вигорання в компанії. Організація тім-білдингових програм, виїзних зборів і зустрічей. Пройти експрес-тест Як ми реалізуємо програму Проводим дослідження Перший етап програми - це дослідження рівня продуктивності, залученості та задоволеності співробітників. Дане дослідження ми проводимо методом особистих зустрічей з ключовими співробітниками компанії та анонімного опитування всіх співробітників компаній, використовуючи розроблені нами опитувальники. Ми стежимо, щоб наші опитувальники включали оцінку актуальних факторів, які дозволяють співробітникам бути продуктивними. Отримав результати дослідження, ми презентуємо їх персоналу та надихаємо на подальший розвиток. Підбираємо оптимальне рішення Спираючись на результати дослідження та побажання клієнта, ми розробляємо наповнення програми для підвищення рівня продуктивності, залученості та задоволеності персоналу. Обговорюємо всі нюанси та специфіку компанії, підбираємо найбільш оптимальне рішення. Супровід компанії Ми є провідниками змін для наших клієнтів і супроводжуємо їх при впровадженні всіх змін за нашими програмами. Надаємо консультації профільних спеціалістів для співробітників. Організовуємо заходи, що покращують робочу атмосферу в колективі та рівень соціальної відповідальності компанії. Приклад результатів опитування Що Ви отримаєте Продуктивних співробітників Програма Wellbeing – є комплексним рішенням у питаннях продуктивності персоналу та враховує аспекти, які можуть впливати на мотивацію чи демотивацію працівників. Ми розглядаємо продуктивність як глибинний особистісний стан співробітників та гарантуємо якість та екологічність при роботі з персоналом з цього питання. Розвиток компанії Усі наші дії в рамках цієї програми здатні підвищити рівень продуктивності та професійного розвитку персоналу. Це призводять до досягнення цілей компанії та подальшого її розвитку. Компанія - це її співробітники. Їх особисте зростання гарантовано забезпечує розвиток компанії. Допомогу в реалізації HR Програма Wellbeing враховує реалізацію ключових завдань HR у будь-якій компанії, таких як: мотивація персоналу, професійне та особисте зростання персоналу, підвищення рівня продуктивності та задоволеності персоналу, оцінка результатів роботи та зворотній зв’язок. Підвищіть прибуток компанії завдяки ефективній системі управління персоналом!

Допомагаємо визначити унікальність компанії та сформувати бренд роботодавця. Формування бренду роботодавця (Employee Branding). С творення ціннісної пропозиції (Employer Value Proposition). Оформити запит Навіщо створювати Бренд роботодавця та Ціннісну пропозицію Визначення конкурентних переваг роботодавця. Визначення компанією своїх цінностей Підвищення лояльності існуючих співробітників Визначення соціальної відповідальності бізнесу Як ми реалізуємо проект Проводимо аудит / внутрішнє дослідження для визначення індивідуальної ціннісної пропозиції роботодавця (EVP) Внутрішні дослідження, в залежності від ситуації, можуть включати: індивідуальні зустрічі з власниками і менеджментом компанії проведення анонімного опитування співробітників для виявлення думок про компанію та її унікальної цінності SWOT аналіз дослідження ринку заробітних плат дослідження думки про роботодавця серед існуючих співробітників та потенційних кандидатів на роботу Описуємо індивідуальну ціннісну пропозицію роботодавця (EVP) Опираючись на данні досліджень про роботодавця визначаємо і описуємо унікальну ціннісну пропозицію роботодавця для створення HR-бренду. Презентуємо результати співробітникам і допомагаємо EVP стати елементом подорожі співробітника в компанії (employee journey map) Презентуємо результати досліджень співробітникам Презентуємо сформовані EVP та їх застосування в карті подорожі співробітника (employee journey map). Допомагаємо запровадити EVP в бізнес-процеси пов'язані з управлінням персоналом. Що Ви отримаєте Розвиток бренду компанії, як роботодавця Наші дії в рамках створення ціннісної пропозиції спрямовані на розвиток компанії, як привабливого роботодавця. Ми формуємо позитивний імідж компанії, як для існуючих співробітників, так і потенційних кандидатів на ринку праці. Залученість персоналу до цінностей компанії Створення EVP – нерозривно пов'язане з цінностями компанії та існуючих співробітників. Наше завдання – виявлення максимального збігу цих цінностей, формалізація його та подальший розвиток. Лояльних співробітників Ми розглядаємо лояльність співробітника, як можливість для нього асоціювати себе з компанією. Лояльний співробітник той, хто почувається частиною компанії, розуміє навіщо він у ній перебуває і як може себе реалізувати. Це можливо лише при співпадінні внутрішніх цінностей співробітника та компанії. Підвищіть прибуток компанії завдяки ефективній системі управління персоналом!